勞資爭議仲裁流程

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1.調整事項之勞資爭議，調解不成立者，經爭議當事人雙方之申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁。 · 2.主管機關認為情節重大有交付仲裁之必要時，得依職權交付仲裁，並通知 ...

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勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較訴訟簡便、迅速、 ...

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勞資爭議當事人應檢具仲裁申請書，向主管機關申請仲裁。主管機關受理前項仲裁申請時，應向申請人說明仲裁程序及下列事項：. 一、得選擇獨任仲裁人或勞資爭議仲裁 ...

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當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定，共同向主管機關申請交付仲裁，申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會，仲裁程序 ...

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《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...

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1.合議仲裁者:程序視為終結，但雙方可再合意. 申請仲裁. 2. 一方申請交付仲裁者:本府應重組仲裁委員. 會後，繼續進行仲裁程序。 3. 職權交付仲裁者: 本府應重組仲裁委員會.