委任經理人離職
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「委任經理人離職」文章包含有:「【簡文成專欄】勞工晉升經理人,原勞動契約即終止並轉為委任...」、「事業單位將經理人向主管機關申請登記者,該經理人即不屬...」、「公司法第29條」、「勞工全變身為委任經理人?」、「委任經理人競業禁止約定之效力」、「委任經理人退休離職辦法」、「委任經理人,是否適用勞動基準法之保障?」、「常見問答」、「經理人及勞工之契約管理與法律責任」、「經理人向公司辭職應否經董事過半數之同意始生效力?」
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【簡文成專欄】勞工晉升經理人,原勞動契約即終止並轉為委任 ...
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一旦經理人與公司間確屬委任關係的話,就契約終止而言,依民法第五百四十九條第一項規定:「當事人之任何一方,得隨時終止委任契約」,且當經理人被解任時 ...
![事業單位將經理人向主管機關申請登記者,該經理人即不屬 ...](https://api.multiavatar.com/%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96%AE%E4%BD%8D%E5%B0%87%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA%E5%90%91%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E6%A9%9F%E9%97%9C%E7%94%B3%E8%AB%8B%E7%99%BB%E8%A8%98%E8%80%85%EF%BC%8C%E8%A9%B2%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA%E5%8D%B3%E4%B8%8D%E5%B1%AC+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
事業單位將經理人向主管機關申請登記者,該經理人即不屬 ...
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1.按公司法第29條係有關經理人設置及其委任、解任、報酬程序上之規定,又公司之登記及認許辦法第9條規定,公司經理人之委任或解任,應於到職或離職後15 ...
![公司法第29條](https://api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B3%95%E7%AC%AC29%E6%A2%9D-%E5%87%BD%E9%87%8B+-+%E5%85%A8%E5%9C%8B%E5%95%86%E5%B7%A5%E8%A1%8C%E6%94%BF%E6%9C%8D%E5%8B%99%E5%85%A5%E5%8F%A3%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公司法第29條
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是以,公司新任經理人,應經董事會決議,如原即為經理人,則毋庸經董事會決議。惟公司經理人之委任或解任,應於到職或離職後15日內,向主管機關申請登記(公司之登記及 ...
![勞工全變身為委任經理人?](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%85%A8%E8%AE%8A%E8%BA%AB%E7%82%BA%E5%A7%94%E4%BB%BB%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA%EF%BC%9F%EF%BD%9C%E6%B3%95%E5%8B%99%E9%95%B7%E5%B0%88%E6%AC%84.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞工全變身為委任經理人?
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簡言之,勞工提供勞務若是在人格上、經濟上及組織上從屬於雇主,為勞動關係;反之,委任經理人縱使受到董事會的指示,惟若其可運用指揮性、計劃性或創造性 ...
![委任經理人競業禁止約定之效力](https://api.multiavatar.com/%E5%A7%94%E4%BB%BB%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA%E7%AB%B6%E6%A5%AD%E7%A6%81%E6%AD%A2%E7%B4%84%E5%AE%9A%E4%B9%8B%E6%95%88%E5%8A%9B.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
委任經理人競業禁止約定之效力
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又觀諸該等競業禁止約定,要求當事人離職後一定時間內,不得在任何區域(含國內外)從事與公司相同營業之行業,否則即須賠償可觀之違約金,復無合理補償之 ...
![委任經理人退休離職辦法](https://api.multiavatar.com/%E5%A7%94%E4%BB%BB%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA%E9%80%80%E4%BC%91%E9%9B%A2%E8%81%B7%E8%BE%A6%E6%B3%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
委任經理人退休離職辦法
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委任經理人退休離職辦法. 目的:. 為使本公司委任經理人之高階主管退休離職有所依據,特訂定本辦法。 適用對象:. 本辦法適用對象係依本公司組織章程規定,由董事會或 ...
![委任經理人,是否適用勞動基準法之保障?](https://api.multiavatar.com/%E5%A7%94%E4%BB%BB%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA%EF%BC%8C%E6%98%AF%E5%90%A6%E9%81%A9%E7%94%A8%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E4%B9%8B%E4%BF%9D%E9%9A%9C%EF%BC%9F+-+A12+%E7%A8%85%E5%8B%99%E6%B3%95%E5%8B%99.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
委任經理人,是否適用勞動基準法之保障?
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公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係,應視其是否基於人格 ... 支付資遣費、特休未休工資,及依同法第19條規定發給非自願離職證明書。
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常見問答
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經理人及勞工之契約管理與法律責任
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公司法§29 l:「公司得依章程規定置經理人,其委任、解任及報 ... 公司法§31:「經理人之職權,除章程規定外,並得依契約之訂定。 經理人在公司章程或 ... 離職之處理.
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經理人向公司辭職應否經董事過半數之同意始生效力?
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經理人與公司間為民法第528條規定之委任關係,依照民法第549條第1項規定,當事人之任何一方得隨時終止委任契約,是以經理人辭職於其意思表示到達公司即生效力,並不以 ...