新制優退條件
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「新制優退條件」文章包含有：「1.何謂勞退新制?」、「【律師專欄】什麼是優退？」、「中年以為60歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知」、「以「優退」名義要求勞工退休，公司所給付之退休金不得低於勞...」、「優退條件」、「公司推出優退方案，怎麼考量要不要退？」、「勞工退休金制度(新舊制)」、「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」、「勞退新制上路13年她沒搞懂這一點…少領幾十萬」、「勞退新制適用對象、領取時間...
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1. 何謂勞退新制?
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1、年滿60歲者。 2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關 ...
【律師專欄】什麼是優退？
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簡單來說，就是公司提出優於法令的退休條件, 吸引員工提前從公司退休。 問題二、公司要求我優退，跟被資遣一樣嗎? 答： 不一樣。 資遣是雇主 ...
中年以為60 歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知
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小陳的公司若要提出優於勞基法的優退方案，公司必須提出比原本期滿160 萬，更吸引員工的加碼金額與條件，才叫優退。只是這個加碼金額隨公司有不一樣的方案，沒有一致算法。
以「優退」名義要求勞工退休，公司所給付之退休金不得低於勞 ...
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一、何謂優退? 所謂優退乃是公司提出一套「優於勞基法」的退休辦法，尚須送勞工局審核通過始可，所以老王雖然未達勞基法退休之年資，還是可以利用優退制度，比照勞基法 ...
優退條件
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無論你是哪一種情況，在考量時，第一步是了解公司提出的優退方案好不好。 台灣典型的優退方案，是新制員工以一年年資一個月遣散費加碼，或舊制員工結清 ...
公司推出優退方案，怎麼考量要不要退？
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台灣典型的優退方案，是新制員工以一年年資一個月遣散費加碼，或舊制員工結清退休金加上加碼遣散費。 有些公司還會允許優退員工繼續把勞保掛在公司，以免 ...
勞工退休金制度(新舊制)
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勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。 個人退休金專戶. 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於 ...
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
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又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作年資，由雇主以不低於工資之百分之六之金額為其提繳退休金至退休金個人專戶(勞退新制年資之退休金試算請參閱相關聯結( ...
勞退新制上路13年她沒搞懂這一點…少領幾十萬
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根據勞基法第53條規定，勞退舊制只要年滿55歲且工作15年以上、工作25年以上、年滿60歲且工作10年以上，符合這三種條件之一的就可自請退休，可跟雇主請領勞 ...
勞退新制適用對象、領取時間方式一次看！符合3種情況其中 ...
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勞退新制適用對象、領取時間方式一次看！符合3種情況其中一項，未滿60歲也能領 · 1.換工作退休金帶著走 · 2.四類勞工適用勞退新制 · 3.年滿60歲就可領勞退金 · 4.符合3情況可 ...