董監事酬勞公司法
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公司法§235
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前二項員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。 公司經前項董事會決議以股票之方式發給員工 ...
公司法第196條
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三、按公司法第240條規定，係指股東紅利及員工紅利始得發行新股，至於依章程規定分配董事、監察人（不論有無股東身分）之酬勞（紅利），則不得以發行新股方式為之。 四、按 ...
公司法第235條之1
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按公司法第235條之1第3項規定，員工酬勞應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意決議以股票或現金方式發放，並報告股東會。如以股票方式發給者，得於同次 ...
公司法董監事報酬規定問題研析
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(二)董事及監察人之報酬，決策上是否可依「同業通常水準支給」議定，就績效原理以論，關於公司全體董監報酬，乃至個別董監報酬之決定，容應考量其所任職務與對公司之貢獻度 ...
公司章程董監酬勞比率訂定方式為何？可否以發放股票 ...
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公司章程董監事酬勞比率訂定方式，限以上限之方式為之(例如：不高於百分之二)，董監事酬勞之發放僅得以現金為之。當年度董監事酬勞發放比率之決定，應由董事會以董事三 ...
公司股東會得否以決議將董監事報酬額之決定委諸董事會 ...
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按公司法第196條規定，董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定，. 不得事後追認。立法意旨如上所述，乃在避免董事利用其經營者之地位與權利，. 恣意索取高額報酬。而 ...
報酬與酬勞基本概念與股東會決議追認之效力
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所謂「酬勞」，其本質屬於「盈餘分派」，例如以公司之年度盈餘一定比例作為「酬勞金」即屬之公司法第196條第1項規定，董事之報酬不得由股東會事後追認董監事酬勞屬於盈餘 ...
臺灣租稅及投資法令要聞
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監事酬勞，即認定為公司不發放. 董監事酬勞，不得以股東會決議. 代替。 章程訂 ... 工酬勞及董監事酬勞可於董事會特別決議後為之;並於105 年股東會中報告即可。 (二) ...
董事可領薪資、獎金或車馬費嗎？
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依照公司法，董事是可以領薪資（又稱為「董事之報酬」）、獎金（又稱為「酬勞」）以及車馬費（屬於「業務執行費用」的一種），只是董事領這些錢是有條件 ...
董事報酬之數額如何決定?該如何分配?
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董事之「報酬」是指董事為公司服務所應得之酬金，屬於勞務對價性質，故只要董事有勞務付出，則公司不論盈虧均需給付報酬。 (二)酬勞: 盈餘分派之董監事「酬勞」，則以公司 ...