11月離職有年終嗎
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【年末勞權攻略3】提離職後能領年終嗎？離職預告期拿得到？
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【年終獎金攻略】現在離職年終可以領嗎？年終怎麼算？領年終 ...
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而經常性給予就不同了，若在勞資契約或薪資協議中有提到「保障14 個月年薪」、「年終固定3 個月」等，那麼此處的年終就屬於員工工資，公司必須發放。 回到 ...
你以為領了年終再走比較賺？其實你損失了….
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... 年終獎金」在法律上其實有不同的解釋。 第一種「年終獎金1個月」. 《勞基法》第29條的規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息 ...
受夠公司了！現在離職「能領年終嗎」？內行人教你1關鍵辨別
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該名網友在《Dcard》工作板上以「想離職但我需要年終獎金啊啊啊」為標題發文，表示公司尾牙辦在1月1日，若他12月底就先提離職，不知道屆時還能否領到年終 ...
員工離職年終獎金要按比例給？
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新創公司營收穩定，針對每位員工的聘雇合約都提到：「當年度年終獎金，皆於隔年一月發放」 但有很多人拿了年終就離職。 員工要於11月底自行離職，是否 ...
年前離職，有機會領到年終？領多少會被扣稅？懶人包一次看！
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大致來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於 ...
老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
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最常見的例子，像是雇主事前就已經與員工約定好，「每年保證年終2個月」、「保證年薪14個月」等等，此時雖然超出12個月月薪的部分，是以「獎金」的名目 ...
農曆年前離職，領得到年終嗎？勞基法怎麼說？跳槽前該注意 ...
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有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 個月」，那麼年終獎金便算是薪資範疇，即使工作滿一年離職，雇主仍需支付 ...
過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？
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網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢？ 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除 ...
還沒領年終「提離職好嗎？」他擔心遭公司「省錢」為由拒絕 ...
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如果當初勞資雙方在談契約、徵才廣告明定「年薪保障一定月數之月薪」，那麼雇主就應在每月按時給付的薪資外，須給付「保障年薪性質」的年終獎金。若雇主未 ...