主管面試技巧
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『曹新南專欄』面試官10項提問技巧20分鐘定看出求職者「是 ...
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話說回來，面試官的面試技巧也是要學的，這裡是一些匯整的問題，及建議的觀察指標 ... 評估點：無標準答案，評估面試者工作習慣與公司主管管理方式是否適合。 5-3 你 ...
【面試官技巧教學】如何面試新人？一篇掌握OPQRST 及 ...
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本篇文章將會分享OPQRST 及STAR 面試技巧，以及事前面談準備與面談技巧範例提問，幫助各位面試官及人資，可以更有效地找到適合的人選。
主管請收藏：讓面試者卸下心防的15道面試問題
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透過對的問題，主管不僅可以更清楚了解面試者的工作技能和相關經驗，還可以了解求職者的對話技巧、EQ、問題解決能力，以及個性與公司文化是否相符。《商業 ...
主管面試的技巧
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面試最重要的技巧可能是：問開放性的問題（見表），也就是不能光用「是」或「不是」來回答的問題。閉鎖性的問題則很難問出資料，甚至會洩露你不想說的事。如「你喜歡旅行嗎 ...
人資與主管不可錯過的行為面試技巧！5種 ...
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行為面試問題設計三步驟‧ 確立需要的人才種類，設定是否錄取的重要標準： 團隊需要先凝聚共識，釐清這次招募的人才需要哪些條件，例如「曾擔任專案負責人」、「曾舉辦幾人 ...
如何面試新人？用對面試官技巧找到人才，25題關鍵提問！
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面試官技巧：7個流程，讓面試更順利 · 自我介紹 · 說明面談的進行流程及時間 · 以及該職務的內容 · 正式請求職者自我介紹 · 面試官進行提問 · 保留時間讓求職者提問 · 並說明後續 ...
徵才如何避免看錯人？3 個面談技巧、5 種必問面試題
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徵才時最怕看錯人，面試時你以為對方很優秀，實際加入團隊後的表現卻不是那麼適合，該如何避免？這些面談技巧、必問面試問題，能幫你鎖定理想人才、 ...
沒徵才經驗的新手主管該如何面試員工？怎麼判斷一個人是否 ...
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剛升任主管職，就遇到要找人，補一個資深員工的缺(大概3年以上資歷)。由於面試經驗少，很難透過一小時面談，就判斷出面試者的能力夠不夠。也不太會從話語 ...
面試必問10大難題懶人包，面試前看這篇就夠!
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這篇文章會統整最常見的面試問題，以及面試官想從您的回答中尋找什麼內容的訣竅，還有建議回答的方向，只要你看完能夠融會貫通，基本上就能征服9成的 ...