全勤獎金勞基法
「全勤獎金勞基法」熱門搜尋資訊
全勤獎金定義是什麼？這樣扣全勤獎金對嗎？
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一、全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分 勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。 從這一點來 ...
全勤獎金介紹勞資專家其實建議不要設立
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勞基法有規定全勤獎金？ 勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。不過 ...
工資認定與給付
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A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 至平均工資之計算， ...
專欄
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全勤獎金係雇主於一定期間內對勞工出勤狀況良好未有不當缺席工作所發給之獎金。前行政院勞工委員會（下稱勞委會）曾函釋（87.9.14台勞動二字第040204號函）全勤獎金 ...
病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！
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雖然勞動部曾說明「全勤獎金是一種工資」，但由於規範全勤獎金的勞工請假規則第9條只寫到「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，也就是除了公傷病假 ...
全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金
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簡單來說，全勤獎金往往是因為工作才獲得，或是說沒工作而未獲得，加上全勤獎金是屬於「經常性給予」，和伙食津貼的性質基本上是一樣的，因此，全勤獎金就是等同 ...
【勞動檢查】什麼！扣發全勤獎金竟成勞動檢查缺失？
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以最常見的「全勤獎金」而言，其性質為設定條件之工資類獎金，故事業單位於本薪外，於員工條件成就時，核給全勤獎金；於條件未符時，予以部分或全額扣減，此即全勤獎金之運作方式， ...
實例告訴你破月全勤獎金及伙食津貼如何計算
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據《勞基法》第2 條第3 款工資定義，為勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若是以勞工出勤狀況發給，形同於因工作而獲得之報酬，則屬工資。公司有全勤獎金，又 ...
勞工每月工資為27470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣 ...
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勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ ... 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在 ...
勞工不加班，可扣全勤獎金？
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勞動基準法（以下簡稱勞基法）及其施行細則雖然沒有關於全勤獎金的明文規定，不過在職場上，全勤獎金是常見的薪資項目，而勞動部（前為行政院勞工委員會）函釋認為全勤獎金是為了 ...