勞基法第14條資遣費
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一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費 ...
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首先，依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主 ...
什麼情況下雇主必須發給資遣費？資遣費的金額應如何計算？
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首先，在勞工自請離職的情況下，原則上雇主是不須發給資遣費的。但若符合下列勞基法第14 條第1 項規定的事由，即使勞工自請離職，雇主仍須發給資遣費：.
依勞動基準法14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？
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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞動基準法§14 相關法條
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勞動基準法§14
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有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施 ...
勞工如何合法終止勞動契約？
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勞基法第14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利，惟實際運作上往往因勞工不諳法律，導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先，關於勞工在何種情況下得 ...
資遣費
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資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。
資遣通報Q&A
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雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依下列規定發給資遣費：. 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與 ...