董事酬勞上限
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「董事酬勞上限」文章包含有：「公司法第196條」、「公司法第235條之1」、「公司章程董監酬勞比率訂定方式為何？可否以發放股票...」、「公司股東會得否以決議將董監事報酬額之決定委諸董事會...」、「員工、董事酬勞」、「報酬與酬勞基本概念與股東會決議追認之效力」、「獨家調查》台灣上市公司2020年董監酬勞、員工分紅前20名...」、「臺灣租稅及投資法令要聞」、「董事報酬之數額如何決定?該如何分配?」、「董事薪酬超過員工百倍立委呼籲訂定合理上限」
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公司法第196條
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... 酬勞（紅利）部分，與修法意旨不符，爰予廢止，不再 ... 董事之報酬授權董事會或董事長決之。又股東會係以 ... 上限、一定比例等明確授權之範圍，並考量所投入之時間、所 ...
公司法第235條之1
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七、依公司法第235條之1第3項規定：「前二項員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。」董事會特別 ...
公司章程董監酬勞比率訂定方式為何？可否以發放股票 ...
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公司章程董監事酬勞比率訂定方式，限以上限之方式為之(例如：不高於百分之二)，董監事酬勞之發放僅得以現金為之。當年度董監事酬勞發放比率之決定，應由董事會以董事三 ...
公司股東會得否以決議將董監事報酬額之決定委諸董事會 ...
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... 董事酬勞設定上限（如：. 不超過盈餘的百分之三）、將報酬為固定制調整為機動調整制，學者認為此即屬. 適法。蓋公司法僅規定董事之酬勞應由股東會決定，股東會倘若為上開 ...
員工、董事酬勞
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(1)以現金或股票分派之員工酬勞及董事酬勞金額： 分派員工現金酬勞新台幣11,200千元、董事酬勞新台幣2,000千元。與認列費用年度未有差異。
報酬與酬勞基本概念與股東會決議追認之效力
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（三）倘A股份有限公司於次年6月30日召開的股東常會，決議追認「董事會依章程第20條規定，擬定董事長酬勞上限為20萬元，副董事長為15萬元，董事、監察人月報酬金及專業津貼 ...
獨家調查》台灣上市公司2020年董監酬勞、員工分紅前20名 ...
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○九億元的董事酬勞總額，僅占公司去年稅前純益的○．○八％，與公司章程規定的○．三％上限相比，可說打了相當程度的折扣。 事實上，在董監人均酬勞最高 ...
臺灣租稅及投資法令要聞
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15 函釋：只能以「上限」方. 式為之(例如: 1%以下或不 ... 由董事2/3 以上之出席及出席董事. 過半數同意之。 (依 ... 工酬勞及董監事酬勞可於董事會特別決議後為之;並於 ...
董事報酬之數額如何決定?該如何分配?
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董事之「報酬」是指董事為公司服務所應得之酬金，屬於勞務對價性質，故只要董事有勞務付出，則公司不論盈虧均需給付報酬。 (二)酬勞: 盈餘分派之董監事「酬勞」，則以公司 ...
董事薪酬超過員工百倍立委呼籲訂定合理上限
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董事薪酬超過員工百倍立委呼籲訂定合理上限 ... 立委鍾佳濱昨（10）日在財委會上，公布2021年前十大「董事英明」排行榜，以國巨（2327）平均每位董事酬金竟 ...