試用期離職怎麼說
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「試用期離職怎麼說」文章包含有：「未滿試用期，如何開口提辭職」、「請問試用期過後提離職該用什麼原因比較好？」、「提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手」、「試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議」、「試用期（訓練期）離職該如何開口」、「如何漂亮回答離職原因?前外商人資親授秘訣」、「試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定...」、「試用期離職會黑掉嗎？上班後發現跟預期差很大」、「想離職該如何向...
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未滿試用期，如何開口提辭職
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1- 建議說實話，把自己為什麼想離職，理想的工作項目或類型，為什麼這樣決定的想法可以坦白跟主管說明，我相信主管大多都是可以了解，因為把人放在對 ...
請問試用期過後提離職該用什麼原因比較好？
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請問試用期過後提離職該用什麼原因比較好？ · 1. 尋求新的機會或挑戰：這個理由含糊且中性，並且隱含了你對自我提升和成長的渴望。 · 2. 工作和生活平衡：你 ...
提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手
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如果你是剛到職沒多久，試用期都沒通過的新人，不外乎能以生涯規劃、職涯規劃、家庭因素等原因為理由提離職，然而小編也要提醒你，少說總比說謊好，避免謊言被揭穿而惹上不 ...
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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其實「試用期不支薪」的迷思早已破除，常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為，只要從上班那刻起，就算只有1天或半天，雇主都必須照比例支付 ...
試用期（訓練期）離職該如何開口
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1. 先發MAIL說明你想要離職，簡單的原因。然後等主管來找你談。 主管沒來找你，過一~兩天去問主管有沒有時間，要跟他談離職的事情。 · 2. 直接過去跟主管說 ...
如何漂亮回答離職原因? 前外商人資親授秘訣
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如果你的狀況是3個月到半年覺得不適合就離職，不如裝作自己比較晚開始找工作，或是說自己個性比較謹慎，希望找到比較適合自己的工作，同樣的試用期沒過， ...
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ...
試用期離職會黑掉嗎？上班後發現跟預期差很大
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試用期（Probation Period）是雇主與職場人雙方，評斷彼此是否合適的一段好時間。但在試用期中，發現與當初所談工作不符的情況，在職涯中我們都可能會遇到 ...
想離職該如何向主管開口？專家教你4步驟好聚好散，辭職理由
https://www.storm.mg
如果你是剛到職沒多久，試用期都沒通過的新人，不外乎可以生涯規劃等原因為理由提離職，然而小編也要提醒你，少說總比說謊好，避免謊言被揭穿而惹上不必要 ...
未過試用期辭職信有必要嗎？辭職要注意什麼？
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很多人有疑問，未過試用期辭職信是否有必要？尤其是通知期短到只有一日，很多人寧願短訊或口頭辭職就算。本文將為您解答這些疑問。