退休年齡最新規定2024：【2024最新】我們與退休的距離，一次搞懂3 大退休金：國民年金
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退休要件
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年滿65歲者。 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工年滿65歲強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
【2024年退休新規定】免65歲強制退休勞基法勞工退休年齡 ...
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現行勞動基準法強制退休年齡：65歲. 根據目前《勞動基準法》第54 條規定， 勞工非「年滿65歲」或「身心障礙不堪勝任工作」，雇主不得強制其退休 。 ... 勞工非 ...
滿65歲勞工不用被強制退休？誤會大了勞基法最新修法全解讀
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立法院7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，看似打開65歲強制退休的天花板，...
【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後 ...
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勞動部說明，本次《勞動基準法》第54條修正增列「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，係明定勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求等，協商約定優 ...
【65歲免強制退休1】勞工退休年齡大解禁65歲後勞資可協商 ...
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因應台灣進入老年化社會，勞基法也跟著修正，依據勞基法第54條規定，勞工只要年滿65歲，雇主能強制勞工退休。日前立法院修正此條款，明定勞雇雙方可以協商 ...
市政新聞
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立法院三讀通過《勞動基準法》第54條修正案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動基準法第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休 ...
勞工延後退休保障不會少
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目前勞動基準法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。隨著台灣邁入高齡社會、少子化情況下，只要雇主願意，勞雇雙方可以協商退休年齡，例如，可延後 ...
千萬勞工注意！65歲免強制退休專家3教戰：額外多領1筆 ...
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立法院日前三讀通過《勞基法》部分條文的修正案，其中放寬65歲強制退休年齡的規定，明訂僱主除非有正當事由，否則不得對逾65歲繼續工作的勞工，降低薪資或 ...
勞雇協商得延後退休年齡勞團籲取消強制退休規定
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目前勞基法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，但在台灣社會高齡化、少子化情況下，只要雇主願意，勞雇雙方也可以協商退休年紀。 立法院今天三讀修正 ...