獨立調解人：獨任調解人vs. 調解委員會

勞資爭議調解人執行調解業務參考手冊

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( 一) 調解人應秉持熱誠及耐心，以公正、負責、平和及懇切之態度處理. 勞資爭議事件。 ( 二) 調解人應力求調解程序之順暢，力謀當事人雙方之和諧，並應確實.

勞資爭議調解辦法

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一、得選擇透過地方主管機關指派調解人，或組成勞資爭議調解委員會之方式進行調解。 ... 調解委員應於調解程序開始前，主動說明其與勞資爭議當事人之關係。

如何取得「勞資爭議調解委員」或「勞資爭議獨立調解人」的 ...

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勞資爭議調解辦法第4條:地方主管機關遴聘之調解委員，應具備下列資格之一： 一、有勞資爭議調解或協調實務經驗二年以上者。 二、曾任或現任各級勞工行政工作二年 ...

本會調解人

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權利事項勞資爭議調解委員獨任調解人的心得分享

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權利事項勞資爭議調解委員/獨任調解人的心得分享. ◎中國文化大學勞工關係學系彭雪玉教授. 前言. 新修正《勞資爭議處理法》在100 年5 月1 日實施後，對我國勞資.

獨任調解人與調解委員會差別在哪裡呢？

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前兩天北上出差了，感覺好像很久沒發文了 今天要來跟大家分享有關於申請勞資爭議調解的議題，到底是要申請獨立調解人呢？還是要申請調解委員會呢 ...

獨任調解人？調解委員？調解代理人？這三者有何差異

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當勞資爭議發生時，有可能會以獨任調解或調解委員會辦理，而採「委員會」者，勞資雙方皆可以自由選定自己方之「調解委員」。 重點：自由選定。

調解人

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調解人與調解委員會的差別是什麼？

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依勞資爭議處理法第11條規定，申請人向勞動局申請勞資爭議調解時，可選擇調解人或調解委員會的方式進行，兩者最大的差別在於調解人僅有1位調解人員主持會議並進行 ...