設計公司獎金制度:獎金設計規劃與員工分紅實務
獎金設計規劃與員工分紅實務
![年終獎金是怎麼設計出來的?一張表,解密主管的思考邏輯](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B9%B4%E7%B5%82%E7%8D%8E%E9%87%91%E6%98%AF%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%A8%AD%E8%A8%88%E5%87%BA%E4%BE%86%E7%9A%84%EF%BC%9F%E4%B8%80%E5%BC%B5%E8%A1%A8%EF%BC%8C%E8%A7%A3%E5%AF%86%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E6%80%9D%E8%80%83%E9%82%8F%E8%BC%AF.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
年終獎金是怎麼設計出來的?一張表,解密主管的思考邏輯
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不同於銷售人員的業績獎金,年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」,也就是依著公司整體的賺賠,決定發放額度,俗稱「年終獎金池」;再按照各單位的目標達成 ...
![業務主管必看!業績獎金制度3大成功關鍵](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%A5%AD%E5%8B%99%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E5%BF%85%E7%9C%8B%EF%BC%81%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A63%E5%A4%A7%E6%88%90%E5%8A%9F%E9%97%9C%E9%8D%B5+-+%E5%B7%A5%E5%95%86%E6%99%82%E5%A0%B1.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
業務主管必看!業績獎金制度3大成功關鍵
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業務獎金的設計不只是讓公司獲利、業務薪酬不錯而已,它最重要的目的是透過獎金制度來發現整體業務團隊中,需要哪些「工作改善」;再從目標設定、流程 ...
![獎金制度如何運用?薪酬結構設計盲點,菁英人才留不住](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%81%8B%E7%94%A8%EF%BC%9F%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%B5%90%E6%A7%8B%E8%A8%AD%E8%A8%88%E7%9B%B2%E9%BB%9E%EF%BC%8C%E8%8F%81%E8%8B%B1%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%95%99%E4%B8%8D%E4%BD%8F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
獎金制度如何運用?薪酬結構設計盲點,菁英人才留不住
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如何設計有市場競爭力的薪資結構?計畫有激勵性的獎金制度?本篇文章整理104 資深人資顧問黃愛的建議作法,並提供企業人資優化的實例解析作為參考。
![獎金制度的設計與規劃](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%9A%84%E8%A8%AD%E8%A8%88%E8%88%87%E8%A6%8F%E5%8A%83+-+Taiwantrade.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
獎金制度的設計與規劃
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獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合,以達到組織內. 對員工的激勵和留才的效果?獎金制度又該如何設計以符合公平原則? 本課程協助您瞭解企業的獎金制度設計的原則,和 ...
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獎金制度結合指標的思考面向與設計內容
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獎金制度透過與老闆或主管確認是否要涵蓋人員行為;是否包含團隊獎金;是否加上客戶滿意度調查;獎金希望是使用金額制,還是件數制;是否包含創新提案 ...
![老闆開心員工滿意的年終與績效獎金的設計-2019](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%80%81%E9%97%86%E9%96%8B%E5%BF%83%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%BB%BF%E6%84%8F%E7%9A%84%E5%B9%B4%E7%B5%82%E8%88%87%E7%B8%BE%E6%95%88%E7%8D%8E%E9%87%91%E7%9A%84%E8%A8%AD%E8%A8%88-2019-12-12.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
老闆開心員工滿意的年終與績效獎金的設計-2019
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1.如何建構企業的年終獎金制度,達到激勵與留才措施。 · 2.如何有效導入利用中心獎金制,建立利潤共享的制度。 · 3.如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位 ...
![薪酬獎金設計與留才方案講座班](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%8D%8E%E9%87%91%E8%A8%AD%E8%A8%88%E8%88%87%E7%95%99%E6%89%8D%E6%96%B9%E6%A1%88%E8%AC%9B%E5%BA%A7%E7%8F%AD-+%E8%A8%93%E7%B7%B4%E8%AA%B2%E7%A8%8B+-+%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E5%B7%A5%E5%95%86%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%99%A2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
薪酬獎金設計與留才方案講座班
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《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將員工領進門,而建立出良好的績效獎金制度,可讓員工清楚明白再付出多少努力,就能得到額外報酬,間接找出高績效員工,透過 ...
![設計好獎金制度,員工還是動不起來想激勵部下](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%A8%AD%E8%A8%88%E5%A5%BD%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6%EF%BC%8C%E5%93%A1%E5%B7%A5%E9%82%84%E6%98%AF%E5%8B%95%E4%B8%8D%E8%B5%B7%E4%BE%86%E6%83%B3%E6%BF%80%E5%8B%B5%E9%83%A8%E4%B8%8B+-+SmartM.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
設計好獎金制度,員工還是動不起來想激勵部下
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若想增加業務銷售,不少公司管理人會設立誘人的獎金制度,藉此激勵部屬,所以照理說「獎金應該是員工的驅動力」,但為何業績卻絲毫沒有起色?
![離職率5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%8E%875%EF%BC%85%E7%9A%84%E7%95%99%E6%89%8D%E8%A1%93%EF%BC%9A%E5%8D%B3%E6%99%82%E6%BF%80%E5%8B%B5%EF%BC%8C%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6%E9%80%8F%E6%98%8E-%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%96%B0%E9%AE%AE%E8%AA%8C.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
離職率5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明
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於是我開始思考,應該給員工什麼激勵,讓他們覺得做這件事不只是對公司好,也對自己好。所以設計了各種獎勵制度,只要每完成一項,員工都會有獎勵。