勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制：勞動基準法§14
勞動基準法§14
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1. 假設我今天對雇主寄出存證信函終止勞動契約
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1. 除斥期間要看您發函主張終止勞動契約係依勞動基準法第14條第1項第幾款的事由而定，只有第1款、第6款需於知悉起30日除斥期間內主張，其餘不會影響除斥期間。如果您主張的 ...
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不經預告終止勞動契約的30日除斥期間
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按勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。此項終止契約，應自知悉其情形之日起，30日內為之，勞基法第12條第1項第4 ...
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勞動契約之終止
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勞工為行使上述第14條第1項第1款及第6款規定之契約終止權時，應注意同條第2項規定之除斥期間，須於知悉其情形之日起，30日內為之。但第6款情形，勞工得於 ...
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勞工如何合法終止勞動契約？
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然而由於勞基法第14條第1項第6款有30日除斥期間限制，如勞工未於知悉30日內提起，恐有喪失終止契約權利之虞。 (4)未給付職災補償金：此類爭議事項往往在於雇主否認為職災 ...
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提倡修改勞動基準法第14條
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原勞基法第14條修正有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第 ...
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終止勞動契約」的時間點
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(2) 勞動基準法第十四條第一項第一款或第六款事由者，必須自「知悉其情形」之日起30日內，對雇主為不經預告終止勞動契約之意思表示。否則將會因30日之除斥期間經過，而 ...
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雇主知悉勞工有解僱事由之當日，應否併入30日法定除斥 ...
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1.按勞動基準法第12條第2項規定雇主依前項第1款、第2款及第4款至第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，此三十日性質，屬法定除斥 ...