人資核薪公式：面試被問期望薪資，開多少才合理？ 老鳥親授「最佳開價公式」
面試被問期望薪資，開多少才合理？ 老鳥親授「最佳開價公式」
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HR是怎麼核薪的？一文看懂核薪眉角
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1.一個面試者被核定的薪資究竟有多少，與用人主管、人資和候選人自己都有關。照理說這三方內心都會有個薪水數字，這3個數字對焦以後，聘僱才會水到渠成。
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三種常見核薪流程開箱
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常見核薪方式 · 公司制度核薪: 透過面試、學經歷決定職等，HR 跑完流程後會通知核薪結果 · 挖角核薪: HR 開口就問開多少會願意來，通常也會在職缺上提供範圍 ...
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人資解析
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期望薪資計算方式5步驟. Step 1、盤點競爭力與即戰力; Step 2、找出市場上的PR值; Step 3、訂出你的可售範圍 · 公司依這些標準來核你的薪水. 1️⃣內部薪資; 2⃣ ...
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以前就是這麼核薪的......
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我們公司以前都是讓候選人夢想實現，期望待遇直接變成待遇的方式核薪嗎？這個方式可行嗎？核薪該怎麼做？ Podcast, 人資, HR, 人力資源管理, 職場, ...
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公司企業到底用什麼標準給薪水？專業人資現身說法為您解 ...
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一、內部薪資. 基本上，公司應該要考量內部公平性，用公司內相似職位的人的能力，跟你的能力做相比，作為核薪參考值。 · 二、外部薪資. 會參考外部薪資的 ...
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核薪階段薪水被低報，該如何重談?
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有制度的HR，本就有每間公司的核薪公式，權限也是有限，有的公司連您上一份工作的投保薪資及職稱，都在核薪的考量中，想要對方破格將核薪提高，您還得證明 ...