無薪假扣薪:別被老闆騙了「無薪假」有薪可領!專家:符合「這些點」才算合法
別被老闆騙了「無薪假」有薪可領!專家:符合「這些點」才算合法
企業實施無薪假之規範與措施
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原則上無薪假必須先透過勞資協商,在勞方徹底明白後才可實施。雇主即使要求勞. 工休假,也在減少工時協議書中必須明訂無薪休假之期限,不能侵犯勞工權益 ...
公司實施無薪假(減班休息),減少後薪資如何計算?
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實施「無薪休假(減班休息)」注意事項
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雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假(減班休息)」,係屬無效之變更,若因此扣減勞工工資,係違反勞動基準法第22條第2項規定,得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ...
無薪假⋯其實有薪領!律師告訴你:勞工忽略這3點「恐吃大虧」
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「無薪假」倘若勞工不幸遇到,該如何自保?律師指出,雇主須符合3要點才可施行「無薪假」,不可單方宣告實行,雖然減班減薪資,但並非完全不支薪。
無薪假跟你想的不一樣!不是老闆說放就放,完全沒薪水
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「無薪假」與「降薪」,兩者結果皆為減少薪資給付,惟「無薪假」係勞工同意有條件地拋棄其未出勤時數之對價工資,蓋「無薪假」係勞工以不提供勞務為前提, ...
被放無薪假怎麼辦?最低薪資要給多少?避免吃悶虧
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實施無薪假期間,薪資可能會重新協議,因為工作總時數變少,如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的,但領月薪的勞工,無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為 ...
關於「無薪假」,你一定要知道的13個權益與問題
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其實「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令的正式用語,多數較正式的名稱其實是「減班休息」,指的是工作業務或因企業獲利縮減,因此勞資雙方協議「縮減工 ...
雇主若違法強放「無薪假」(減班休息),會有什麼後果嗎?律師
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請雇主注意「無薪假」不是想放就放,根據法律規定,雇主若實施「無薪休假」(即減班休息),應經由勞工同意,如違法則屬無效,勞工不僅得請求補發薪資 ...