中華電信企業文化：企業文化影響因素.文化類型與組織績效關係之研究
企業文化影響因素.文化類型與組織績效關係之研究
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「中華電信」四大價值觀毅力不搖：創新、當責、客戶導向、誠信
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電信三雄之一的中華電信，一直受許多用戶的青睞，這次在《東森新媒體ETtoday》主辦的「2021企業 ... 企業文化，相信必能帶動公司邁向欣欣向榮的未來。 綠電 ...
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中華電信
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中華電信完成組織轉型的最後一塊拼圖資訊技術分公司成立 ...
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中華電信的策略轉型計畫，經過三年的擘畫執行，於2022年1月1日成立新的組織架構與團隊，並持續調整運作步伐，資訊技術分公司作為組織轉型中的最後一塊 ...
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企業社會責任管理
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... 企業同時受益；而成熟的企業社會責. 任，必須要融入企業的核心活動中，才能成為凝聚組織、激勵創新的企業文化基因。 台灣CSR標竿. 中華電信企業社會責任的驅動力，來自全球.
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創新研發
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為培養創新企業文化，中華電信設置了「中華電信創新網」內部平台，鼓勵員工盡情貢獻好創意， 並獎勵通過評選的提案，用策略及具體行動鼓勵員工積極創新。
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大家庭文化竟讓這家近百年電信商轉型卡關謝繼茂溝通學率 ...
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一家歷史近百年、員工逾兩萬人的「前」國營企業，短短三年改造二十多年沒更動過的組織架構、幫員工換腦袋，甚至中止業績連四年衰退，而它靠的， ...
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負責任的商業行為
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... 企業文化。 中華電信行為準則訂定目的，在於防制不當行為發生，並促使利害關係人行為符合誠信及道德、不圖取私人利益及遵守法令規章等。並鼓勵與本 ...
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關於中華電信
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