無薪假計算方式：關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題

【人力資源管理】無薪假之勞健保費用

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2.無薪假工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（以勞動部當年度公告為主）。舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時 ...

企業實施無薪假之規範與措施

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實施無薪假方式差異點比較如下表一：. 表一實施無薪假方式比較. 固定休假. 彈性休假. 操作方式. 以企業推算可容許休最多天數訂定. 視訂單或盈收調整休假天數. 休假天數. 每 ...

公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算?

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公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算? ... 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。

別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法

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... 方式，同意暫時減少勞工工作時間，當然，老闆同時也可以少發一點工資，以減少成本壓力。 這樣的模式，就是我們俗稱的無薪假。 乍看之下，這樣老闆不但 ...

基本工資」最高月領4.9萬元！一篇看懂無薪假補助怎麼領

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實施「無薪休假（減班休息）」注意事項

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公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業 ... 無薪休假（減班休息）期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣 ...

減班休息期間若遇勞工請假＆加班，給薪要以「原薪資」計算！

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無薪假其實就已經明確表示有哪幾天不出勤也不給薪，因此若遇到上面情況，則要以原本薪資來計算，不應該以減班期間的薪資計算。 實施減班休息，不論是月薪 ...

無薪假跟你想的不一樣！不是老闆說放就放，完全沒薪水

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無論上述哪一種狀況或論述方式，其結果皆盡相同。雇主因沒有足夠工作，致使勞工「給付不能」；或因開工並無獲益或因其他因素，導致雇主「受領勞務 ...

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧

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實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為 ...