無薪假基本工資：被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧
被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧
「無薪假」薪資等應注意事項
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依據勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，「無薪假」不得逕自實施。並強調「無薪假」並非僱主隨意實施的措施，其實施程序有 ...
企業實施無薪假之規範與措施
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若需減少工時並減少工. 資必須經由勞資協商，如勞資雙方達成無薪休假的協議，原約定按月計酬的全時勞. 工，每月給付之工資仍不得低於基本工資（新台幣17,280 元）。 二、 ...
公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算?
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1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若 ...
別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法
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沒錯，如果你是按月計酬的勞工，不管再怎麼減班、減少工資，最少都可以領到基本薪資，所以對按月計酬的勞工來說，其實「無薪假」在法律上應該比較像是「減 ...
實施「無薪休假（減班休息）」注意事項
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公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或 ... 工資仍不得低於法定基本工資。(112年每月基本工資為新臺幣26,400元、每小時基本 ...
無薪假跟你想的不一樣！不是老闆說放就放，完全沒薪水
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... 無薪假」本質非降薪、不得低於基本工資. 「無薪假」與「降薪」，兩者結果皆為減少薪資給付，惟「無薪假」係勞工同意有條件地拋棄其未出勤時數之對價工資 ...
關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題
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員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額， ...
雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師
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請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資 ...