保障年薪平均工資：［整理］20220129線上諮詢（全）
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「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
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... 平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 5. 舊制退休金：依勞基法第 ...
保障年薪14個月，年終拿到的2個月到底是薪資還是獎金???
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保障年薪，是法界從勞動契約的角度出發，認為是工資多半在計算資遣費、退休金所需之「平均工資」時，才會遇到而所謂保障年薪可認定為工資，也必須是在 ...
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額
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問題：保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及加班費計算基礎？ 回覆：. 1.在輔導企業建制各項管理措施及文件時，常發現事業單位基於招募 ...
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及 ...
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(2)此外，該保障年薪之年終獎金亦應併入平均工資計算，事業單位未將該獎金併入平均工資計算，致短計資遺費者，可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰(勞動基準法第78條第1項 ...
年終獎金發不發？雇主請注意！想要不違法這5 件事一定 ...
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這邊有個小重點，如果勞資雙方有約定保障年薪或年終，那麼如果員工在發放年終前離職，這部分也要記得依照比例給予員工，因為這是「工資」，如果沒有發給 ...
當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？
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後來的一家公司，政策是保障年薪為十四個月，平均發出至少十五個月，所以公司會以全體員工一個月的薪水作為基礎，考量每個人的績效表現後發績效獎金（這樣看起來，年終獎金 ...
資遣結清是否能請求保障月薪
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1. 首先，重點還是要回歸到您與雇主所簽訂的勞動契約中，細究雇主對於保障年薪14個月的約定是否有無其他的限制定。 ... 故2個月的年終獎金是否計入平均工資，應視年終獎金 ...
雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？
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... 保障薪，除每月工資外，另保障一定基數之年終獎金，就該保障薪之年終獎金性質，於有資遣或退休時，常因是否將該年終獎金併入計算「一個月平均工資 ... 年薪保障14個月，實則 ...