業務 薪資結構：低底薪高獎金時代來臨？疫情過後，你的薪資結構恐不同
低底薪高獎金時代來臨？疫情過後，你的薪資結構恐不同
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S姐經驗分享，薪水怎麼談（業務篇）
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2.4K. 這篇開誠佈公要來分享我所知道各種業務們的薪資水準、以及如何談薪水，如何不會獅子大開口，又同時拿捏得當自己跟老闆雙方立場的薪水。
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我該怎麼談加薪？先搞懂「獎金」與「底薪」之間的神秘關係！
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也許是大家長期受到台灣低薪問題的迫害，亦或是業務類的「底薪」普遍被壓得太過殘忍 ... HR 冷不防丟出一句：「那你的薪資結構是如何組成的呢？」 ：「嗯… 底薪是30 萬 ...
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業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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下業務員可以不設底薪、看業績發獎金嗎？ ... 只要簽好承攬契約，你就可以合法不給底薪，白紙黑字寫好就是承攬關係，但是不能約束上下班時間。
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業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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依照大法官釋字740號的解釋，你就不能規定他要幾點上下班，他是你的承攬，你就要把他想像他好像是你的外包商，所以他要在家裡也可以，他要在哪裡做這個 ...
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獎金制度如何運用？薪酬結構設計盲點，菁英人才留不住
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高年薪低月薪的職類我們滿常在業務型職務上看到，變動薪佔年薪將近二分之一，甚至三分之二的情況。但如果變動薪拉得太高，可能會造成人才不安全感的產生。
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薪資是怎麼算出來的？為什麼會有職務加給、伙食津貼？
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公司的薪資單中會呈現複雜的薪資結構，除了固定薪資外還會有不定期的變動薪資、各式加扣項等；而固定薪資中除了常見的本薪與伙食津貼外，依據職務內容 ...
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薪資結構設計超重要！薪資結構項目、範例和常見問題一次看！
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薪資結構可說是薪資組成的基礎，當公司發給員工工資時，應該清楚列出薪資單明細，而在薪資結構項目中，主要會包含「固定薪資」、「變動薪資」2大項目：.