公司 找不到 新人:慣老闆? 中階主管的惡夢,找人找不到?才剛升管理職

慣老闆? 中階主管的惡夢,找人找不到?才剛升管理職

慣老闆? 中階主管的惡夢,找人找不到?才剛升管理職

2022年5月25日—自己手上的工作已經夠多了,還要從茫茫人海中找到新人,找人很難找?好不容易錄取的適合的人選,報到之後沒多久就離職?以上兩點,是中階主管擴大 ...。其他文章還包含有:「人才都到哪去了?抱怨找不到優秀員工時,你該反省的事」、「公司出現離職潮她心累「每天都在帶新人」網勸:快投履歷」、「員工離職理由是「想休息一段時間」,為什麼是公司的大警訊」、「新人一直走,卻找不到原因...」、「新人到職被晾...

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人才都到哪去了?抱怨找不到優秀員工時,你該反省的事
人才都到哪去了?抱怨找不到優秀員工時,你該反省的事

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大公司可以不計成本,小公司人員流失頻繁就是種災難。 《富比士》有份報告,員工離職後,從找新人到新人順利接手,光是替換成本就高達離職員工 ...

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公司出現離職潮她心累「每天都在帶新人」 網勸:快投履歷
公司出現離職潮她心累「每天都在帶新人」 網勸:快投履歷

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公司有新人入職時,資深員工除了原本的工作量之外,也會花時間教新人,讓新人可以快速上手。不過近來有網友抱怨公司出現離職潮,除了同事離職之外, ...

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員工離職理由是「想休息一段時間」,為什麼是公司的大警訊
員工離職理由是「想休息一段時間」,為什麼是公司的大警訊

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這也是很多時候,優秀員工提離職,公司一時間找不到適合的新人時,希望對方能再多留一段時間,但對方卻非常不情願的原因。因為,優秀員工這個時候覺得, ...

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新人一直走,卻找不到原因...
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其實原因就是薪水不高(才3萬),又要綁兩年約,新人也是會思考的!新聞節錄內容如下:『有主管在PTT 薪資版發文透露,自認公司部門內的氣氛不差、不太 ...

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新人到職被晾在旁邊好無聊...公司應該沒有佛到白養我
新人到職被晾在旁邊好無聊...公司應該沒有佛到白養我

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新進員工在公司會有一短適應期,但常常會面臨沒有工作、被晾在一旁乾等的狀況,到底是主管不信任我?還是我不夠積極呢?請看專業人資會給什麼建議吧!

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要離職了,但沒有人可以交接工作
要離職了,但沒有人可以交接工作

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能做到的,就是持續提醒公司,你還剩下幾天時間,如找不到新人就派現職同仁在跟你做交接,如果真不交接,那也就盡力了。 也要提醒你,有些該交接需雙方 ...

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遇到挫折就想閃人?別讓自己從「職場快閃族」變成「永遠的 ...
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「你不要以為我愛換,我只是想找一個可以待長久一點的工作,」黃珊珊說,自己其實很討厭適應新工作的感覺,只是總是因為看不慣公司的制度或保守的文化,想 ...

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離職日可以壓在假日嗎?員工離職沒完成交接、公司欠人手
離職日可以壓在假日嗎?員工離職沒完成交接、公司欠人手

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員工若向法院申訴受領勞務遲延(民法§487),因為是雇主單方面要求員工不到班,即便員工不去上班仍有很大機會請求領離職期間的薪水(註2)。 雇主如果擔心員工即將離職心不在, ...

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