勞基法第14條預告工資：勞工依法申請終止僱傭契約，還能要求加發預告期間工資嗎?
勞工依法申請終止僱傭契約，還能要求加發預告期間工資嗎?
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『簡文成專欄』勞工依勞基法第14條終止契約者，得否向雇主 ...
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1.依勞動基準法第16條規定，雇主依同法第11條或第13條但書規定終止契約者，應予以預告，雇主如未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，就 ...
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勞動基準法§16
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一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
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勞工依勞基法第14 條『終止契約』，能否主張加發『預告工資 ...
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二、勞工依勞基法第14條終止契約，得否要求預告期間工資. 勞工依勞基法第14條「不經預告終止契約」，雇主本無「預告」之可能。 然如前所述，勞基法第18條 ...
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勞工依勞基法第14條終止勞動契約者
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勞工依勞基法第14條規定即時終止勞動契約者，僅能請求資遣費而無請求預告工資之餘地，其理由應為勞工行使終止權，自可選擇是否預告或不經預告，若無須預告 ...
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勞工如何請求預告工資
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（一）請求依據：勞基法第16條 ... 「雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；2.
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雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？
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答 ：可以。 按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第十六條第一項 ...
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預告期間及預告工資之計算
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雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...