70歲強制退休
「70歲強制退休」熱門搜尋資訊
「70歲強制退休」文章包含有：「獨家觀察－新修勞基法超過65歲不可強制退休？」、「滿65歲勞工不用被強制退休？誤會大了勞基法最新修法全解讀」、「新修勞基法超過65歲不可強制退休？」、「勞基法修正三讀…勞雇協商可免強制65歲退休」、「不限65歲！立法院三讀通過勞雇雙方得協商延後強制退休年齡」、「勞雇協商得延後退休年齡勞團籲取消強制退休規定」、「65歲不必強制退休，勞保延退和提早領哪個划算？多工作5年」、「勞工強制退休延至65歲，9.4萬人馬上...
查看更多
獨家觀察－新修勞基法超過65歲不可強制退休？
https://tw.stock.yahoo.com
在這次修法以前，《勞基法》規定勞工滿65歲以前，雇主不得強制退休，不過隨著社會醫療發達、人口結構改變，台灣步入高齡化社會，65歲以上身體健朗且有意願 ...
滿65歲勞工不用被強制退休？誤會大了勞基法最新修法全解讀
https://money.udn.com
立法院7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，看似打開65歲強制退休的天花板，不少資深讀者也紛紛來信詢問《經濟 ...
新修勞基法超過65歲不可強制退休？
https://www.ctee.com.tw
在這次修法以前，《勞基法》規定勞工滿65歲以前，雇主不得強制退休，不過隨著社會醫療發達、人口結構改變，台灣步入高齡化社會，65歲以上身體健朗且有意願 ...
勞基法修正三讀…勞雇協商可免強制65歲退休
https://udn.com
立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主除有 ...
不限65歲！立法院三讀通過勞雇雙方得協商延後強制退休年齡
https://news.cnyes.com
勞動部說明，《勞動基準法》第54 條第1 項第1 款規定勞工非年滿65 歲，雇主不得強制其退休，其立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65 歲前，雇主不得任意 ...
勞雇協商得延後退休年齡勞團籲取消強制退休規定
https://www.cna.com.tw
目前勞基法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，但在台灣社會高齡化、少子化情況下，只要雇主願意，勞雇雙方也可以協商退休年紀。 立法院今天三讀 ...
65歲不必強制退休，勞保延退和提早領哪個划算？多工作5年
https://www.businesstoday.com.
勞基法第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。立法意旨是為了保障勞工可持續工作至年滿65歲，在65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
勞工強制退休延至65歲，9.4萬人馬上受惠
https://www.taiwanlaw.com
因應高齡化社會來臨，立法院4月25日三讀通過勞動基準法修正案，未來勞工強制退休年齡從六十歲延後到六十五歲，此舉將勞工與公務員退休年齡同步，並保障高齡勞工工作 ...
論勞工延長退休年齡70歲
https://www.kmdn.gov.tw
勞工法定退休年齡延長到70歲，但勞工申請退休條件不變：連續工作滿25年或工作滿15年年滿55歲或重度勞力作業、高危險性滿50歲可以退休請領勞基法舊制、勞工 ...
勞基法修正案三讀勞僱協商後得延後65歲強制退休年齡
https://www.cna.com.tw
勞基法修正案三讀勞僱協商後得延後65歲強制退休年齡 · 立院三讀增進中高齡及高齡者就業權益相關條文 · 勞團籲取消強制65歲退休發動權還給勞工 · 調查：退休 ...