on call勞基法
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一次搞懂！值班、待命、on
https://blog.104.com.tw
待命時間、休息時間、候傳時間（on-call）的差別 · 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪x 一又三分 ...
On
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勞工在此期間內，實際上並未提供勞務，亦有極高機率無須實際提供勞務，實際上提供勞務則屬極度例外。勞工只須留下連絡方式，以備雇主要求、提供勞務。又 ...
【勞動檢查】值班待命是否為工作時間？該如何認定呢？
https://www.lecheng65.com.tw
按勞基法第30條第1項之規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」，因此，在事業單位未實施二週、八週、四週變形工時，亦非勞基法第84-1 ...
「on call」時間，是否應計入工作時間內？
https://sf-labourlawyer.com
所謂「On call」通常使用在醫療從業人員，意思是負有雇主聽候召喚之義務，在法律上稱為「待命時間」、「備勤時間」。工作時間是基於勞動契約之約定，雇主 ...
下班老闆還在Call就算加班費！雇主不符最高可罰100萬
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加班費：在工作義務範圍之外的4小時內，都可以報加班，雇主須依照勞基法第24條規定給付加班費。 · 候傳時間：若無實際工作則無加班問題；若被召回公司提供勞務，則依上述 ...
午休時間還要配合工作？「待命」算不算工作時間？上班族4權利
https://tw.news.yahoo.com
老派貓碎碎念依《勞動基準法》第35條規定，勞工只要繼續工作4小時，至少應有「30分鐘」之休息。行「輪班制」或其「工作有連續性或緊急性」雇主才可另調配 ...
勞動基準法Q&A
https://ilabor.ntpc.gov.tw
A：. 1.依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制. 或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
「值日夜」得列工時，逾8小時要算加班費！36年陋習中止網友 ...
https://today.line.me
勞動部提醒，自111年1月1日起，值日夜工作，將回歸《勞動基準法》工作時間相關規定，除應符合正常工時及延長工時上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍 ...
醫勞盟
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請問，護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定？ 答：On call 須隨時待命，即處於雇主指揮監督命下之狀態，等於加班（原來工作時間的延長）。
護理人員放假須接電話這條法律?
http://nurse.org.tw
護理人員法或勞基法皆未規範「護理人員就算放假，仍然需要接醫院工作單位打來的電話」，除非單位有排on call班，但待命時間應列入工作時間計算，提供臺北高等行政法院 ...