三個月調薪怎麼算
「三個月調薪怎麼算」熱門搜尋資訊
試用期過後的調薪計算
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大家好～ 小妹我終於在最近做滿三個月的試用期啦當初面試的時候主管說滿試用期會加薪，大概1-3000，看表現後來向人資詢問的時候人資說看表現，但是不 ...
職場新手必須搞懂的試用期QA一次看懂！試用期薪水打折合法 ...
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工作3 個月到1 年之間，需要於離職前10 天預告。 · 延長工作時間在2 小時以內者（第9、10 小時），按平日每小時工資額加給3 分之1 以上。
怕薪水給太低？加薪幅度怎麼調？一次看懂五種薪資計算法！
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例如前三個月薪資是38000 元，假設時間後，我們階段性調高薪資。 過程中，你要特別注意，每個數字都只是一個參考值。 你如果現在的預算不夠， ...
試用期滿薪資調整問題
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新進員工月薪30000,於1/10到職,試用期3個月,於4/10經試用期滿評估正式任用並加薪2000元.請問該員工四月份薪水該如何給? 是直接用調薪後薪水32000算?
投保薪資之定義及調整時機
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月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金 ...
問題做滿4個月準備和公司談調薪，底薪想一次漲五千可行嗎？
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基本上如果任職滿3個月確實會有加薪的機會. 但每家狀況不太一樣. 我這邊 ... 在高雄我都覺得四萬塊薪水算低的了，不是物慾的問題，是通膨的問題 ...
薪資計算好頭疼？數位工具讓計算方式與對保省時省力
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計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法規定，只要是「經常性給予」的薪水都算在工資的範圍內。所以除了底薪之外，交通補助、伙食津貼、全勤獎金 ...
月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意
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目錄 · 錯誤一：離職薪水多扣、少給、晚發 · 錯誤二：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水 · 錯誤三：用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給 · 錯誤四：離職月份 ...
2025公務員加薪3%，軍公教調薪一覽表
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大家都好奇：公職每年調薪？近期行政院拍板定案：「2025公務員調薪3%」，關於行政院調薪公告細項數字以及本案實際施行日相關細節將於7月底公告，而軍公教2024加薪4%， ...
新進員工月中才報到，薪資怎麼算？
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準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3款「工資為勞務 ...