主管很廢
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「主管很廢」文章包含有：「主管好廢，當他的下屬超倒霉？其實這反而是職場利多」、「覺得主管很廢，跟著他學不到東西？職場教練教你這樣思考」、「職場專家：爛主管的3個意外特徵」、「「主管好無能，事情都我做」為何廢主管，反而都得高層疼？」、「職場」、「廢物主管並非可怕之事？「又廢又勤快」才是大災難…把部門...」、「優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢...」、「壞主管NG特質有哪些？超過3種以上建議你直接離職！」、...
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主管好廢，當他的下屬超倒霉？其實這反而是職場利多
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職場教練告訴你，其實，當主管很遜的時候，反而是你表現的好機會？！遇到能力不佳的主管，你反而能得到較大的發揮空間。只要你能做好「一件事」，就 ...
覺得主管很廢，跟著他學不到東西？職場教練教你這樣思考
https://today.line.me
主管非常注重流程，而傑克認為只要業績達標，流程不重要，因此很多手續都是事後補辦，或根本不辦。傑克認為自己這樣做完全沒問題，但主管卻屢屢為此而批評 ...
職場專家：爛主管的3個意外特徵
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職場總是會有爛主管存在，老是愛咄咄逼人或破口大罵的惡霸型主管特別顯眼，但職場專家指出，爛主管也有3種出人意表、不易察覺的隱微特徵，甚至有些人 ...
「主管好無能，事情都我做」為何廢主管，反而都得高層疼？
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財務部主管Bill專業能力明顯不足，比起Alex甚至其他同仁都要低落許多。部門同事也是都看在眼裡，紛紛為Alex叫屈，覺得一切太不公平了，鼓動Alex務必跟高層 ...
職場
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我想先定義一下我覺得最常見的三種廢物主管的特徵：能力不足、情緒化、沒肩膀，如果這三個症狀符合其一，很抱歉，廢物主管警報已經鈴聲大響了！
廢物主管並非可怕之事？「又廢又勤快」才是大災難…把部門 ...
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不同國藉，不同文化，因緣際會共事於同一間機構或者部門。不過是角色所限劇情需要。我不是一個很擅長維持長久友誼的人。因為在乎，所以容易失去。可對於 ...
優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢 ...
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1.起初覺得有潛力的人．後續不是離職就是表現平庸，大致有2個原因：管理者看錯人、管理者把人用廢了。2.看錯人可以重新找人才，但管理者不懂用人會帶 ...
壞主管NG特質有哪些？超過3種以上建議你直接離職！
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5. 言而無信，表裡不一 ... 常言道：「帶人要帶心」，若主管只會對外喊著漂亮口號，對內又是另一套說詞，很容易會讓下屬無所適從。舉例來說，主管對著大家說 ...
覺得主管很廢，跟著他學不到東西？職場教練教你這樣思考 ...
https://wealth.businessweekly.
主管非常注重流程，而傑克認為只要業績達標，流程不重要，因此很多手續都是事後補辦，或根本不辦。傑克認為自己這樣做完全沒問題，但主管卻屢屢為此而批評 ...