保全休假制度
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107年保全服務業勞動條件常見爭議暨新修勞基法宣導會
https://ilabor.ntpc.gov.tw
工在正常工作時間內所得之報酬。 • 不計入基本工資：加班費. • 延長工作時間工資. • 休假日、例假日 ...
保全人員的行為要誇張到什麼程度才算不及格?
https://www.mobile01.com
住戶選擇價格很低的保全公司，比別家便宜很多當然心知肚明其中價差是從保全員薪水壓榨出來的住戶為了省錢，只能付違法低薪請猴子來顧大樓抱著僥倖的心態，一直不斷的換 ...
保全業之保全人員工作時間審核參考指引
https://www.rootlaw.com.tw
... 休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。為確保該等勞工之合理工作時間，人身保全及運鈔車保全相較於一般保全人員，勞動密度相對較高，爰為 ...
保全特休要給薪嗎？-
http://www.1111.com.tw
以前上班都說特休是有薪假，現在保全雖然也是月薪但要上滿公司規定時數才領足月薪，也就是有點以時薪計薪的感覺，本人問題是，若我請特休公司是否該給我特休薪資呢？
保全請特休假以時數計?
http://www.1111.com.tw
事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二月一日台 ...
勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年 ...
https://www.jobforum.tw
二、雇主如欲依勞動基準法（下稱勞基法）第84 之1 條規定聘僱「保全人員」者2，應. 依規定簽訂「書面約定書」，並報請主管機關「核備」，經核備後相關約定如：工作. 時間、 ...
勞動基準法第84條之1工作者
https://www.mol.gov.tw
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本 ...
工資
https://www.mol.gov.tw
適用勞動基準法第84條之1工作者（如社會福利服務機構之監護工、事業單位自行僱用之警衛人員、保全業之保全人員…等，得適用勞動基準法第84條之1規定之工作者詳見本部 ...
請問保全業連上七天以上，有違法嗎？
http://www.1111.com.tw
經由彈性約定，得於2 週內安排勞工2 日之休息，作為例假。雇主不得使勞工連續工作超過12 日。 根據上述內容，可以看到保全的例假日是可以在兩週內調 ...