保全國定假日出勤
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2023年（112年）保全人員薪資計算懶人包
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（一）「月休（休假天數）」為保全員當月例假及其他免出勤日的加總，但不包括國定假日（休假日），因此如當月有國定假日時，事業單位應另外給予假期或加倍 ...
【中秋節快樂】責任制工作者，有國定假日可休嗎？
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... 保全,國定假日 ... 【中秋節快樂】責任制工作者，有國定假日可休嗎？ ... 出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際 ...
【勞動檢查】責任制工作者，有國定假日可休嗎？
https://www.lecheng65.com.tw
三、當保全人員於排定之國定假日出勤加班時，其加班費該如何計給呢？ 勞工於國定假日有加班之事實時，應按勞基法第39條之規定加倍發給工資；而由於勞基 ...
保全從業人員權益促進協會
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5月1日勞動節為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，若徵得勞工同意於當日出勤，應依法加倍發給工資。此外，國定假日雖可 ...
工資
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另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍 ...
有勞基法第84條之1(責任制)適用之勞工(例如保全)，有無國定 ...
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... 保全)，有無國定假日可以放？若有，國定假日可否挪移？ 勞動基準法(下 ... 出勤工作加倍發給工資規定之適用。又春節假期如經勞雇雙方於其他工作日放假(該 ...
查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
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1. 依勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、. 節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日(即俗稱. 之「國定假日」)均應休假,亦即勞資雙方原約定之工作日. 如 ...
轉知
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依勞動基準法第37條所規定之國定假日出勤，則薪資加倍發給；如勞資雙方協商後同意調移，國定假日已調移至其他工作日放假，則原國定假日即屬一般工作日。