保全特休算法

2023年（112年）保全人員薪資計算懶人包

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2023年保全人員出勤天數與薪資估算表 ; 月休 （休假天數）, 出勤天數, 正常工作時間, 延長工作時間 （加班時數）, 總工作時間 ; 6日, 24日, 240小時, 48小時 ...

保全人員是否有特別休假？...

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依據勞基法第38條勞工特休以全薪計算，但保全業又以勞基法8小時為一天，後續延長工時4小時為加班，故特休應以8小時計算，若工作滿一年為例則應給予特休 ...

保全特休要給薪嗎？-

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以前上班都說特休是有薪假，現在保全雖然也是月薪但要上滿公司規定時數才領足月薪，也就是有點以時薪計薪的感覺，本人問題是，若我請特休公司是否該給我特休薪資呢？

保全請特休假以時數計?

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事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二月一日台 ...

保全，沒聽到過公司有提到特休，或是折算

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保全，沒聽到過公司有提到特休，或是折算 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三 ...

勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年 ...

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二、勞工乙如106 年1 月1 日仍在職，因工作年資2 年餘，可依新修正之勞基法規定有. 10 天的特休，所以，雇主應自106 年1 月1 日起至106 年9 月30 日，增給勞工. 乙第2 年之 ...

工資

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另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍 ...

想請問一下，保全業特休未修折算薪水，應該怎麼計算??

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查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1

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並依該法第38條規定計算特別. 休假,即勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,. 每年應依下列規定給予特別休假: (1)六個月以上一年未滿者,三日。 (2)一年以上 ...

為何不違法？保全業薪資計算非以「每月基本工資」為限

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另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍 ...