全薪算法

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加班費一個月少4至5千！ 老闆冷回：全公司都這樣算

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... 計算方式，也是這時她才發現，依照現行法規，加班費似乎「不能用基本底薪，而是要用全薪去算」。也就是說，應以包含津貼獎金的31000元計算，而非底薪 ...

加班費以勞工底薪為計算標準，可以嗎？

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勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準，有雇主想要僅以底薪計算可以嗎？答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之報酬，包含工資、獎金 ...

加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

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加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? ... 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額 ...

加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！

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月薪除以1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪114.45元。 · 平日上班1-8小時，給付1天工資，沒有特別加給。 · 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費， ...

最完整的薪資大全，一次搞懂2024 年最新基本工資

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薪資是員工最重要的權益，因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月 ...

月薪制勞工的權益

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... 計算？ 答：按月計酬者如每月工資為27,470元，則其平日每小時工資額可按27,470元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

薪資是怎麼算出來的？為什麼會有職務加給、伙食津貼？

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在計算加班費用到員工的時薪時、以及員工新進或離職留停而導致員工非領全月薪資時，前述的固定薪資項目都是要算進去的喔！ 讓複雜的薪資計算簡單化. 看到 ...

薪資算法-

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加班費計算要用你的全薪來做計算，也就是每月經常性給予的薪資，白話點就是用你每月投保的薪資來計算。 加班費計算可參考以下.

離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見 ...

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只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...