八年級生工作
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「八年級生工作」文章包含有：「不想升職、堅持準時下班，八年級生工作觀大不同！想留下他們」、「不爽就不做！8年級生特別敢他嫌「每個都準時下班」被砲爆」、「「8年級生的工作哲學」你中了幾點？絕對準時下班、用斜槓...」、「拒絕提供免費勞務、用斜槓取代升職！堅持準時下班的8年級...」、「九年級生正在「消滅」中階主管！4大因素，讓七」、「職涯發展，8年級生不一定在乎！3方法協調不同世代人才」、「跨世代溝通管理：覺得八年級生難帶領?你夠瞭解...
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不想升職、堅持準時下班，八年級生工作觀大不同！想留下他們
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因此，八年級生不會相信未來升職之後的優渥年資承諾，或是不明確的補償，而是偏好當下就能得到的明確補償。如果說，公司有公司的苦衷，可能無法立刻承諾補償， ...
不爽就不做！8年級生特別敢他嫌「每個都準時下班」被砲爆
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一名上班族分享，日前聽到公司主管在討論剛入職場的8年級新鮮人，批評他們對公司沒凝聚力，經常活在自己的世界，不願多做、多學，甚至時間一到就拿包包走人。
「8年級生的工作哲學」你中了幾點？絕對準時下班、用斜槓 ...
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不同於千禧世代，8年級生認為「上班是用自己的時間換取金錢」，他們不是完全不行加班，而是謝絕「因為不明確的事物而加班」。在他們的認知中，準時下班是合約 ...
拒絕提供免費勞務、用斜槓取代升職！堅持準時下班的8年級 ...
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對八年級生來說，職員與公司只是勞雇關係，當公司想用合約上沒有載明的事項限制八年級生時，八年級生自然會抵抗。 ... 八年級生在工作還沒完成時照常下班的理由也一樣，八年級生 ...
九年級生正在「消滅」中階主管！4大因素，讓七
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隨著工作文化持續變遷，許多公司開始削減中階管理職，而不幸的是，七、八年級生所處的「千禧世代」可能是最倒楣的，可能會受到最大影響。
職涯發展，8年級生不一定在乎！3方法協調不同世代人才
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▷不想升職、堅持準時下班，八年級生工作觀大不同！想留下他們，主管該怎麼做？ ▷好想退休！對未來不確定，只能延後退休年齡？夏韻芬提醒別忽略5大 ...
跨世代溝通管理：覺得八年級生難帶領?你夠瞭解他們嗎?
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八年級生的另一項特質是講究規則跟追求效率，期待主管能夠直接告訴可行做法而不是丟了一個方向請他們自己找方法， 對工作的分派也期望是平等式的而不是階級 ...
堅持準時下班！8年級生「職場心聲」全說了：加班要看薪水誠意
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近來有網友討論1991年至2000年出生的「8年級生」職場態度，總是只想著下班、普遍不積極，貼文曝光後引起熱議，就有過來人曝真實心聲，認為加班要看薪水，領 ...
經理嘆「8年級生不積極」下班時間到就閃人！一票點頭揭1問題
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最近許多8年級的年輕人陸續進入職場，然而，在一次的閒聊中，聽到經理們感嘆，現在的8年級生普遍缺乏積極性，「準時下班、不想加班、不想多學、對公司沒凝聚力 ...
那就幫我加薪！對職場八年級生來說，準時下班、 ...
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要交辦更多工作，那就幫我加薪！對職場八年級生來說 ，準時下班、休假自由，比什麼都重要。 八年級生工作觀：「為公司犧牲，換不到更好的未來。 」為什麼？>>.