公司一直徵不到人
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「公司一直徵不到人」文章包含有：「你找不到工作企業也喊找不到人問題在哪?」、「公司為什麼找不到人、留不住人？怎麼辦？」、「慣老闆?中階主管的惡夢，找人找不到？才剛升管理職」、「明明沒缺人，職缺卻掛著整年不撤？有這3個特徵的工作，別去」、「職缺一直徵不到人？當心「招募流程」是否出現「4大莫名其妙...」、「開40K卻「找不到正常人」主管嘆：現在年輕人真的很多巨嬰」
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你找不到工作企業也喊找不到人問題在哪?
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求職者感嘆工作難找，企業卻也高喊找不到人才。在這個認知失調、相互矛盾的求職市場中，沒本事的人難找到好工作，而知名度不高、薪資偏低、福利較差的 ...
公司為什麼找不到人、留不住人？怎麼辦？
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如果老闆、主管對於為什麼找不到人、留不住人常有疑惑，可以站在員工的立場問問自己上面的問題，答案就不言而喻。原因很多，但主要是：薪資、生活平衡 ...
慣老闆? 中階主管的惡夢，找人找不到？才剛升管理職
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自己手上的工作已經夠多了，還要從茫茫人海中找到新人，找人很難找？好不容易錄取的適合的人選，報到之後沒多久就離職？ 以上兩點，是中階主管擴大 ...
明明沒缺人，職缺卻掛著整年不撤？有這3個特徵的工作，別去
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1.求職，遠不只是找一個人來上班那麼簡單。很多現象之下，多的是你沒看穿的本質。2.有時，明明部門人員配置足夠，公司卻還是會放出招聘需求。
職缺一直徵不到人？當心「招募流程」是否出現「4大莫名其妙 ...
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公司徵才一直面臨職缺找不到人的困境，總遇不到合適人才，但您是否曾詳細檢視招募流程，或許在招募設計上就出了問題？這些常見錯誤方式，常導致效率不 ...
開40K卻「找不到正常人」 主管嘆：現在年輕人真的很多巨嬰
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一名面試與聘用許多年輕人的部門主管就毫不猶豫的選擇後者，表示即使開出月薪40K的高薪，卻一直徵不到正常的人，尤其剛進入職場的年輕人的態度更讓她 ...