公司約聘人員勞基法

約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！

https://laws010.com

所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？

https://sunrisetaipei.com

其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半薪、三天以上就扣全薪等等。 但其實一般 ...

重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況，你就 ...

https://www.businesstoday.com.

根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費：. 一、臨時性工作：即我們常說的 ...

約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業

https://www.edh.tw

根據《勞基法》第九條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費： 一、臨時性工作：即我們常說的臨時工。這種臨時 ...

其實不是所有工作都適用勞基法？看新聞學法律

https://www.edh.tw

政府機關受限於法規限制，正式公務員必須以國家考試進用，因此許多人力需求是透過約聘僱的方式來滿足，像是國稅局櫃檯人員、養工單位的道路養護人員、水利 ...

約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

https://www.businesstoday.com.

約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費 ...

勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

https://www.dottedsign.com

1. 入取後職缺寫「約聘人員」、「一年一聘」 · 2. 公司需要搬遷或變更員工的職務，要求員工須全力配合 · 3. 過長的約定試用期 · 4. 毀損公司財物須預扣工資.

一年一聘契約工福利比照勞基法

http://www.3wnet.com.tw

一年一聘契約工福利比照勞基法 案例一：小卿在某公司擔任特約人員的工作，每年與公司簽訂一次契約，不過已經連續工作3年 了，這3年間，公司一而再的與小卿簽定短期契約 ...

「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？

https://vip.104.com.tw

我國勞動基準法第9條規定，就原則上有繼續性的工作或派遣工作，必須要簽「不定期契約」，只有在特殊情況，如有臨時性、短期性、季節性或特定性的工作， ...

約聘人員勞基法

https://flashbike.fr

其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半薪、三天以上就扣全薪等 ...