勞動派遣法規
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(轉知)111年4月7日勞動部修正勞動派遣權益指導原則、派遣 ...
https://www.labor.taichung.gov
(轉知)111年4月7日勞動部修正勞動派遣權益指導原則、派遣勞動契約應約定及不得約定事項、要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本及勞動派遣期間勞動契約 ...
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...
勞動基準法§17
https://law.moj.gov.tw
逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二 ...
勞動基準法： 勞動派遣納入勞基法規範
https://www.chiangpartners.com
立法院於民國（下同）108年5月15日及6月19日修正勞動基準法（下稱「勞基法」），將勞動派遣納入法律明文規範，以強化派遣勞工之權益保障。
勞動派遣
https://www.legis-pedia.com
勞動派遣是常見的勞動關係，也規定在勞動基準法中，勞動派遣是指派遣公司A指派它僱用的勞工到要派公司B，接受B的指揮監督管理，為B提供勞務。派遣勞工由派遣公司A聘僱 ...
勞動派遣
https://www.mol.gov.tw
勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。
勞動派遣應注意之法律議題
https://lexprolaw.com
勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，除非派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱，違者依勞基法第79條第3、4項規定， ...
勞動派遣新制
https://www.leeandli.com
新法將前述規定明訂於法律位階，如派遣事業單位與派遣勞工簽署定期契約，主管機關可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並依事業規模、違反人數或違反情節 ...
勞動派遣權益指導原則
https://laws.mol.gov.tw
四、要派單位使用派遣勞工，應注意下列事項： （一）要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改用派遣勞工。 （二）要派單位不得於派遣事業單位與派遣 ...
訂定「派遣勞工專法」
https://tsai-tracker.twreporte
立法院於4月26日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案，將派遣工權益入勞基法。三讀條文中明訂，派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約，而非定期契約 ...