勞務承攬勞基法
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「勞務承攬勞基法」文章包含有：「三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別」、「你知道「假承攬真僱傭」爭議在哪嗎？一次搞懂「承攬」」、「勞動基準法§62」、「勞動局初步認定「違法」！一文看懂承攬契約和僱傭差在哪？」、「承攬契約是什麼？與僱傭、委任差在哪？3分鐘帶你了解」、「承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知的事！」、「政府機關(構)運用勞務承攬參考原則」、「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」、「簽訂承攬合約者是否為《勞動...
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三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別
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3 關於勞基法的適用範圍，勞基法第3條第3項規定：「本法適用於一切勞雇關係。但因 ... 自主性高低不同（從屬性之有無）：承攬人對於其勞務提供具有自主. 性，原則不受 ...
你知道「假承攬真僱傭」爭議在哪嗎？一次搞懂「承攬」
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「承攬」、「僱傭」差在哪？兼職工作也有分不同型態嗎？ ... 如果勞資合意簽訂「承攬契約」，就能規避勞基法了嗎？ 「委任」、「派遣」又是什麼呢？
勞動基準法§62
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事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
勞動局初步認定「違法」！一文看懂承攬契約和僱傭差在哪？
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公司只要和員工簽承攬契約，就可以不用管《勞基法》的規定了嗎？一起透過以下3重點來了解承攬契約和僱傭契約兩者規範大不同。 一、承攬和僱傭契約 ...
承攬契約是什麼？與僱傭、委任差在哪？3分鐘帶你了解
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民法第490 條規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」 勞務承攬契約的核心在於定作人（業主、 ...
承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知的事！
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（一）承攬制意思 ... 「承攬制」的重點在於： 雇者與勞工之間沒有從屬關係，且雇主沒有指揮、考核以及監督的權力。簡言之，雙方只要根據「承攬的業務內容結果」議定承攬報酬 ...
政府機關(構)運用勞務承攬參考原則
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... 勞務承攬關係。如因業務. 需要與自然人成立勞務承攬關係時，除應依政府採購法及比照. 勞動基準法等相關規定辦理勞務承攬契約外，並應審查該得標. Page 2. 2. 之自然人是否 ...
政府機關（構）運用勞務承攬參考原則
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二、本參考原則用詞，定義如下： （一）勞務承攬：指各機關與承攬人約定，由承攬人為各機關完成一定之工作，各機關俟工作完成，於驗收符合履約項目後，給付報酬予承攬人。
簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工
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「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」（民法第482 條參照），因此僱傭係以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約 ...
雇主與勞工簽訂承攬契約規避勞基法的適用可以嗎？
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首要區辨承攬契約與勞動基準法所規定的勞動契約，二者有何不同？因此，當事人間所存在的實質法律關係，不能僅以表面上契約名稱為何定之，仍須探究契約的真正目的。