勞基法休假計算
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【2024 最新版】勞基法特休規定、年假＆特休天數計算
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ① 6 個月以上1 年未滿者，3 日。 ② 1 年以上2 年未滿者，7 日。 ③ 2 年 ...
勞動基準法§38
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者， ...
我今年的特休有幾天？用「特別休假試算系統」幫你算！
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《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間，公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算，也有企業採「週年制」計算， ...
新修正之勞工特別休假日數有多少？
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勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。
新制特休天數怎麼算？一張秒懂2024 特休週年制、曆年 ...
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勞基法新制特休天數有幾天？ 週年制特休週期算法曆年制特休週期算法曆年制特休天數計算範例一：曆年制特休天數計算範例二：特休假週年制、曆年制的 ...
特休天數怎麼算？2 種特休計算假制度教你算特休！
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(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者：每年有14日。
特休天數怎麼算？曆年制、週年制哪個好？3個QA告訴你計算 ...
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在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度 ...
特別休假日數試算系統
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1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...