勞基法加班
「勞基法加班」熱門搜尋資訊
加班費試算系統
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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...
勞動基準法§24
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一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第三十二條第 ...
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班
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(二) 平日（工作日）加班費計算方式 · 為法令規定的正常工作時間 · 即平日上班到第9、10小時，加班費為平日每小時工資額加給1/3以上 · 即平日上班到第11、12小時，加班費為 ...
勞動基準法權益簡介
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勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總 ...
工時、休息與加班篇
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而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話，這時. 候就要依照加班費給付規定，加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...
加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！
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一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間 ...
勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7 大問題 ...
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只要員工的總工時包含值班時間，超過法定的正常工時（平日上班超過第8 小時或連續上班超過第6 天），一律都算是加班，雇主都需給予加班費或是跟員工協調換 ...
勞動基準法Q&A
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A：根據勞動基準法施行細則第20條之1規定意旨，勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時. 數超過40小時之部分，及於同法第36條所定休息日工作之時間，均為延長工時，不以 ...