勞基法加班30分鐘
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「勞基法加班30分鐘」文章包含有：「勞動基準法Q&A」、「公司能設定最小加班單位，並且要求勞工加班時數未達標準」、「加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付...」、「五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！」、「加班時間須滿30分鐘，未滿就不給付加班費，可以嗎？」、「勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班」、「加班前先休息30分鐘」、「是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後須隔30分鐘再...」、「提早到班...
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勞動基準法Q&A
https://ilabor.ntpc.gov.tw
Q：加班費(延長工時工資)的計算單位？ A： 1.有關延長工時工資究應以小時或分鐘作為計算單位，法令對此並無明文，雇主如使勞工延 長工作時間提供勞務，延長工時的時數若經雇主認定未滿1小時（如30分鐘），雇主應換 算為小時後（即0.5小時），再依勞動基準法第24條規定計給勞工延長工時工資。
公司能設定最小加班單位，並且要求勞工加班時數未達標準
https://www.airroc.org.tw
「勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自 ...
加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付 ...
https://vip.104.com.tw
因此試用期間的員工仍具有例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。 ... 雇主可規定「下班後隔30分鐘才算加班」嗎？ 尾牙排在星期六 ...
五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！
https://www.mol.gov.tw
... 分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。
加班時間須滿30分鐘，未滿就不給付加班費，可以嗎？
https://blog.104.com.tw
雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？答案當然是：不可以。
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班
https://www.518.com.tw
計算加班費前須先將你的每月工資除以約定工時240小時（每個月30天x每天上班8小時），得出「平日每小時工資額」做為計算基準。例如：上班族小班和老闆約定每月正常工作時間 ...
加班前先休息30分鐘
https://twworkforce.com
我們先看一下勞基法第35條的規定，勞工只要繼續工作4小時，雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間，但如果是採用輪班制或工作具有連續性、緊急性 ...
是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後須隔30分鐘再 ...
https://www.sllaw.com.tw
若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免 ...
提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞動部：違法
https://www.rti.org.tw
勞動部指出，雇主讓勞工加班，就應該依法給付加班費，不可以片面要求只能換補休，且不得用底薪或本薪的方式計算加班費，還有被要求提早到班也要給加班 ...
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。