勞基法第14條重大侮辱
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何時才可以「實施暴行或有重大侮辱之行為」為理由解僱勞工？
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又按勞基法第12條第1項第2款僅規定：「勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主即得不經預告終止契約」，並不以情節 ...
勞動基準法§14
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一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大 侮辱 之行為者。 · 三、契約所訂之 ...
勞動基準法條文檢索結果
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二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大 侮辱 之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、 ...
勞動部勞動法令查詢系統
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勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 ...
勞基法第14條立法例重大理由說
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一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約
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一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
勞資爭議處理專業律師團隊
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說明： 按雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止勞動契約，勞動基準法第14條第1項第2款定有明文；又 ...
員工離職，單方終止勞動契約，法規怎麼說？
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嗆人「你＊的」！是否屬於勞基法的「重大侮辱」？ 離退解僱 ...
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上述報導中，這位下屬是向他的主管提起刑事毀謗告訴，有趣的是，若這位下屬當時係向公司主張，這位主管已涉違反勞基法第14條第1項第2款之規定「雇主、雇主 ...