勞基法薪資
「勞基法薪資」熱門搜尋資訊
基本工資的意義？
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依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）27,470元，每小時基本工資為183元。
基本工資的意義
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又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ...
勞動基準法
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四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
基本工資，連8年調漲—落實政府照顧基層勞工的承諾
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凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、移工，均一體適用，此項政策對工資在基本數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 □ 105年10月1日：時薪由120元調至126元，調升6元（5％） ...
2024 基本工資調漲4.05%！軍公教明年調薪3% ...
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根據《勞動基準法》第21 條規定，勞僱雙方議定的薪水不得低於基本工資，以保障勞工基本生活並維持其購買能力。基本工資是指勞工每天8 小時、每週40 小時的正常工作時間內， ...
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班
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以月薪制勞工而言，國定假日出勤上班不論幾小時都算8小時，勞工一律可拿到1天工資（加班費=平日每小時工資額x1倍x8小時） ; 按照平日每小時工資額另再加給1又1/3以上（加班 ...
基本工資
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依據勞動基準法第21條第1項規定，工資雖得由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。至於政府所訂定的基本工資，每月基本工資為新臺幣二萬六千四百元，每小時基本工資為新 ...
113年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲?
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勞動部112年9月14日發布，自113年1月1日起實施，每月基本工資調整為27,470元，每小時基本工資調整為183元。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right ...
月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
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根據勞基法第2 條第4 款之定義：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額 ...
基本工資含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資 ...
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依據勞動基準法第21 條第1 項規定，勞工跟雇主約定的薪水不能低於基本工資！因此當雇主／人資們在跟員工談薪水時，千萬要注意上述這些眉角。基本上，只要 ...