勞工考績申訴
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「勞工考績申訴」文章包含有：「如果勞工申訴績效考核不公平，法院可介入調查嗎？」、「覺得「年終績效考核」給分不公平，可以狀告公司請法院介入...」、「實務判決如何審查員工績效考核合法性」、「請長假會影響年終？8成員工怨考績被亂打，律師一招自救」、「勞工申訴專區」、「T廠科技男不服考績可否訴訟救濟？」、「台積電男遭黑函攻擊，考績慘拿S」、「考績被公司莫名其妙打」、「勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道」、「【勝綸法律事務所...
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如果勞工申訴績效考核不公平，法院可介入調查嗎？
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... 對員工為考核，絕不得於評分上有性別歧視、報復吹哨者、不當勞動行為等違法動機，最後並應提供事後申訴程序為妥，才能儘量事前將可能的考績訴訟消弭。
覺得「年終績效考核」給分不公平，可以狀告公司請法院介入 ...
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判決結論：本件原告即勞工勝訴（法院判准雇主應重新核定勞工民國107年度考績，但也明確指明法院無從審查績效考核的妥當性並代為核定，例如考績應為甲等， ...
實務判決如何審查員工績效考核合法性
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... 申訴程序辦理（台灣高等法院93年勞上易字第96號民事判決參照）。 ( ... 即證交所員工請求確認考績案，公司得以合理說明考績評等確實係按照公司 ...
請長假會影響年終？8成員工怨考績被亂打，律師一招自救
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考績評定是年底大事，關係到年終獎金、晉升機會，根據yes123求職網調查，高達80.7%的勞工曾認為上司打年終考績不公平，但僅有2成有主動向主管反映， ...
勞工申訴專區
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1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道.
T廠科技男不服考績可否訴訟救濟？
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人事考評既為管理權行使之必要手段，為人事管理制度之核心，雇主本其專業有一定之裁量權限與判斷餘地，勞工若有異議本應遵循企業內申訴制度，民事法院介入審查績效考核之 ...
台積電男遭黑函攻擊，考績慘拿S
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... 申訴。如果內部申訴仍然無法獲得平反，A先生仍然想爭取自己權益的話，接下來就只能走向法院訴訟程序救濟，獲得自己應有的考績 ... 是勞工對考績評定 ...
考績被公司莫名其妙打
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... 勞工所為之績效考核，至多屬於其人事管理範疇，法院並無由介入，勞工應遵循企業內申訴制度方為正當。」、「「績效考核則屬於人力資源管理體系中開發 ...
勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道
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我國中央勞工行政主管機關就是勞動部，如遇有勞動權益受損情形都可以向勞動部申訴反映。雖然行政機關受理陳情或申訴的方式有很多種，如傳真、電子郵件、當面言詞、書面、 ...
【勝綸法律事務所專欄】勞工覺得考績不公，法院可以介入審查 ...
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這是對勞工最嚴苛之見解，認為績效考核是雇主人事權的核心，應由雇主自行裁量，法院則應尊重，除非已經達解僱程度，否則法院不宜介入審查，勞工應循公司內部申訴制度處理。