口頭離職反悔
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「口頭離職反悔」文章包含有：「員工可以提出離職後又反悔嗎？-」、「員工可以提出離職後又反悔嗎？」、「員工自願離職卻反悔」、「【勞動檢查】今天離職，明天反悔，公司該答應嗎？」、「勞工辭職後可以反悔嗎?」、「監督司法、法律時事評論」、「口頭和訊息提離職，但不交出離職書，這樣的離職生效嗎？」、「【人資專欄】口頭提離職後反悔，可以繼續留任嗎？」、「說了要離職可以反悔嗎？兼論以通訊軟體離職的效力」、「只有口頭提離職隔天反悔離職算數嗎...
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員工可以提出離職後又反悔嗎？-
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先講結論：當員工離職的意思表示已明確送達，除非雇主願意當作沒這回事，否則已經形成，不能反悔(撤回)。 領完年終放完年假後，員工打算離職另謀高就 ...
員工可以提出離職後又反悔嗎？
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先講結論：當員工離職的意思表示已明確送達，除非雇主願意當作沒這回事，否則已經形成，不能反悔(撤回)。 領完年終放完年假後，員工打算離職另謀高就 ...
員工自願離職卻反悔
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想詢問公司一名員工於1/24口頭離職說做到1/31日,主管皆同意蓋章並文書流程至人事部,連續致電三日請這名員工來辦理離職手續，卻遲遲不來辦理，且於1/28已給付當月份薪資及 ...
【勞動檢查】今天離職，明天反悔，公司該答應嗎？
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假設仕文於107年11月5日口頭向老闆提出辭職，經溝通後，雙方約定107年12月4日為離職日，也就是仕文在職的最後一日。而當仕文於107年12月4日下班之前向老闆提出撤銷離職 ...
勞工辭職後可以反悔嗎?
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實務上常遇到勞工向公司表示「不幹了」、「我要離職」等，但事後卻主張是氣話而表示並沒有真的要離職的意思，即反悔的情況。此外實務上亦有勞工主張辭職並非本意，而係雇主 ...
監督司法、法律時事評論
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先講結論：當員工離職的意思表示已明確送達，除非雇主願意當作沒這回事，否則已經形成，不能反悔(撤回)。 領完年終放完年假後，員工打算離職另謀高就 ...
口頭和訊息提離職，但不交出離職書，這樣的離職生效嗎？
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只要雇主有“聽懂”並了解你要離職這件事，不管預告離職的方式(口頭上講、傳訊息、白紙黑字通知)都是完成離職。 ... 反悔說要再繼續下去做的問題，所以也就是 ...
【人資專欄】口頭提離職後反悔，可以繼續留任嗎？
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勞資爭議很大的一部份跟『溝通不良』有很大的關係，白紙黑字與口頭表示一定要有立即的連結，所以當下如果員工表示要離職，公司就要出示離職文件請員工簽名 ...
說了要離職可以反悔嗎？兼論以通訊軟體離職的效力
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一言既出，駟馬難追：勞工表示離職，雇主收到就發生效力，即使公司有規定要等雇主同意或以書面申請才有效都不影響：. 民法第488條第2項規定：「僱傭未定 ...
只有口頭提離職隔天反悔離職算數嗎？
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這三個步驟是最基本的步驟，而且缺一不可，是否有其他程續，其實也是要依每一間公司勞動契約及工作規則上的約定，所以如果員工只是口頭或是訊息上面顯示他 ...