台灣大哥大公司文化
「台灣大哥大公司文化」熱門搜尋資訊
「台灣大哥大公司文化」文章包含有：「品牌理念」、「優質服務品牌價值」、「願景」、「「公司的人際氛圍很…」－台灣大哥大股份有限公司的員工評論」、「員工結構」、「員工每月10天WFH，為何他們可以這麼做？看電信大廠如何做...」、「任職於台灣大哥大：關於企業文化的僱員評論」、「台灣大「創新挑戰日」孵育34項提案「懶」哲學驅動效率革命近...」、「台灣大哥大股份有限公司面試心得」、「台灣大哥大－最新職缺徵才中」
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品牌理念
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台灣大哥大 · Optimistic 樂觀自信的：我們對未來充滿希望，永遠保持樂觀態度，迎向各種挑戰。所以我們的品牌主色是橘色。 · Proactive 主動積極的：我們積極掌握時代脈動， ...
優質服務品牌價值
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台灣大哥大將企業志工制度化，不僅善盡企業公民. 責任，更可藉由活動中員工「一起付出」、「共同. 完成」的過程，強化員工向心力及對企業文化的認. 同。落實企業志工計畫， ...
願景
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我們創造一個聚合電信、網路、媒體與電子商務的「聚合為一」平台，提供客戶科技解決方案，幫助他們生活變得更加便捷、安全與健康, 支持客戶, 讓他們能所不能。
「公司的人際氛圍很…」－台灣大哥大股份有限公司的員工評論
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台灣大哥大股份有限公司被員工肯定的優點：公司的人際氛圍很好，遇到問題時，組內的學長姐們都很樂意回答問題提供幫忙，新人訓…。104 公司評論邀請求職者匿名分享就職 ...
員工結構
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我們持續與大專院校進行產學合作實習計畫，讓學生得以學以致用，提早認識且體驗產業工作與職場文化，並與公司的工作團隊有進一步的互動與學習。擴大招聘來自歐美等國之外籍 ...
員工每月10天WFH，為何他們可以這麼做？看電信大廠如何做 ...
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這家企業，是成立僅26年的台灣大哥大，在2021年疫情升三級警戒期間，它是電信三雄中最早實施WFH，也是持續最久的一家，迄今每月仍有約四分之一的員工在家上班。 關鍵因素： ...
任職於台灣大哥大：關於企業文化的僱員評論
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公司內部文化很黑，約聘無福利，年年砍人~ ... 管理失能，主管很容易受資深員工挑撥欺負資淺人員，部門黑箱多，沒學經歷關係好一直升，有學經歷優秀的一直當約聘，工作不團結 ...
台灣大「創新挑戰日」孵育34項提案「懶」哲學驅動效率革命近 ...
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台灣大哥大將創新DNA融入企業文化，鼓勵員工從日常工作中尋找靈感，孵育及強化各項創新提案。日前舉辦第三屆「創新挑戰日」，以「打動客戶、秀亮點」 ...
台灣大哥大股份有限公司面試心得
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台灣大哥大股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試：電話客服人員面試、產品經理面試、採購面試、 ...
台灣大哥大－最新職缺徵才中
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【為什麼要加入台灣大哥大IT 攻城精英團隊】 1.我們有穩定的福利制度，也有新創公司般的工作挑戰2.我們致力打造一起學習、正向鼓勵回饋的工作環境3.我們有體貼的居家上班 ...