員工一直請病假
「員工一直請病假」熱門搜尋資訊
「員工一直請病假」文章包含有：「勞工權益請別濫用」、「勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？」、「員工動不動就愛請病假，該如何拒絕？對抗下屬惰性你可以...」、「員工經常性病假是否為不適任員工?」、「如何處理常請假的員工？勞工請病假的合法流程」、「扣全勤嗎？五重點帶你一次搞懂2024勞基法病假規定！」、「病假扣薪嗎？一年內最多可請幾天？可用LINE請...」、「病假請太多！員工一直請假？公司：怒不給請恐被敲門...」、「裝病請假...
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勞工權益請別濫用
https://career.1111.com.tw
... 員工會在關鍵時刻（例如：每月部門最忙碌那週），突然「請病假」，這實在難免令人起疑！然而，因多數公司都選擇相信大家，所以也不會去調查病假是否屬實，只要有照流程 ...
勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？
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「勞工依法得請求雇主給予病假，一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利，雇主並無准駁之權限，亦不得以工作規則附加核准 ...
員工動不動就愛請病假，該如何拒絕？對抗下屬惰性你可以 ...
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如何對員工的惰性Say No？拒絕成為溺愛部屬的上司，請記得是你必須為全局負責。 「喂～店長！我今天感冒覺得全身不舒服，我今天沒辦法上班，我要請假（聲音聽起來很 ...
員工經常性病假是否為不適任員工?
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依照勞工請假規則第4條第1款規定，勞工生病未住院，病假1年內不得超過30天，這30天薪資折半發給。但並不是說勞工1年內請假累積超過30天就一定會是不能勝任 ...
如何處理常請假的員工？勞工請病假的合法流程
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原則上不行，員工請病假是受到法律保障的合法權利，雇主只能要求員工提供證明文件，無法選擇核准或反駁。所以就算員工真的裝病，還特地去診所開診斷證明， ...
扣全勤嗎？五重點帶你一次搞懂2024 勞基法病假規定！
https://www.swingvy.com
病假半薪要怎麼算不違法？ 前面有提到，只要員工當年度請的病假天數在30 內，雇主都至少要支付員工半日的薪資。
病假扣薪嗎？一年內最多可請幾天？可用LINE請 ...
https://blog.104.com.tw
同根據〈勞工請假規則〉第4條，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。 意即請病假不論住院與否，1年內未超過30日部分，工資都是折半發給。而超過30日 ...
病假請太多！員工一直請假？公司：怒不給請恐被敲門...
https://lawdb.tw
原則上不行，員工請病假是受到法律保障的合法權利，雇主只能要求員工提供證明文件，無法選擇核准或反駁。所以就算員工真的裝病，還特地去診所開診斷證明， ...
裝病請假被識破，老闆可以合法解僱？上班族請病假一定不能 ...
https://www.businesstoday.com.
如果勞工請病假，但卻是裝病，將構成曠工，如果曠工連續三日或一個月累積達六日以上者，雇主即可依照勞動基準法第12條第1項第6款不經預告解僱勞工，而不須 ...
請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一 ...
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其實，就《勞基法》第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工 ...