員工犯錯扣薪

員工犯錯導致損失，公司可以要求扣薪水來償還嗎？EP.40 ...

https://www.360d.com.tw

員工犯錯導致損失公司可以要求扣薪水償還嗎？

https://www.hsnews.com.tw

Q：可以事先與員工約定如果犯錯或有過失就扣薪嗎？ A：不可以，在工作規則審核要點第9點中有提到：懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償 ...

員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？

https://www.518.com.tw

常見有關「扣薪」的懲罰方式，勞動部和地方勞工機關都認為是違法的，因會違反勞基法§22薪資應全額給付給勞工之規定；然而，如果約定扣薪的項目屬於「非 ...

【律師專欄】員工犯錯直接扣發工資作為賠償可以嗎？

https://law.sme.gov.tw

1. 若業者與勞工間對於公司的損害責任歸屬有爭議，業者宜蒐集證據另行提告索賠，不宜直接未經同意扣薪，以免遭裁罰。 · 2. 若勞工的獎金有勞務對價性，也屬於不可任意扣發的 ...

員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？

https://www.518.com.tw

首先，雇主不能預設員工未來會出包，就預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害(依勞基法§26規定)，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但 ...

員工犯錯導致損失，公司可以要求扣薪水來償還嗎？EP.40

https://www.jobforum.tw

Q：可以事先與員工約定如果犯錯或有過失就扣薪嗎？ A：不可以，在工作規則審核要點第9點中有提到：懲罰內容應不含解僱或扣薪處分， ...

上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？

https://lawdb.tw

扣薪水懲罰員工已經違反勞基法，可依法開罰！ ... 根據勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 可見無論發生什麼事，老闆都應該 ...

員工犯錯預扣工資可以嗎？

https://twworkforce.com

依照勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，再參考過去勞動部的解釋，這邊說的「預扣工資」是指在違約、賠償等事實還沒發生前，或 ...

工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性 ...

http://www.1111.com.tw

工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性賠償金嗎？ · 勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有 ...

HR解惑小教室– 員工犯錯導致損失，公司可以要求扣薪水來 ...

https://nihrquestions.wordpres

Q：可以事先與員工約定如果犯錯或有過失就扣薪嗎？ A：不可以，在工作規則審核要點第9點中有提到：懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償 ...