員工紅利發放管理規章
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「員工紅利發放管理規章」文章包含有：「3.員工分紅費用化實施後，上市上櫃公司計算...」、「S-R」、「公司法第235條之1」、「公積、盈餘分派、員工獎酬制度」、「員工分紅制度對公司的影響及因應方法」、「員工酬勞公司法修正公司章程須變更」、「搞懂年終獎金5大要點與發放規定，瞭解管理規章，避免觸法及...」、「薪資與分紅制度」、「規定「年終獎金」或紅利僅「在職員工」能領，合法嗎？」、「離職隔天發『年度員工酬勞』卻領不到他告贏鴻海拿回208萬」!...」
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3.員工分紅費用化實施後，上市上櫃公司計算 ...
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因甲公司之員工分紅可選擇採用發放股票方式，故於計算每股盈餘時，應假設員工分紅將採發放股票方式。員工股票紅利股數係以股東會決議日前一日之股價計算。甲公司依公司章程 ...
S-R
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3.4 年度績效考核評量等級應登載於員工人事基本資料作為爾後晉升、調薪及發放. 年終獎金之參考。 7.4 特別獎金：. 7.4.1 開發項目提成獎金：依開發項目提成管理辦法執行。
公司法第235條之1
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公積、盈餘分派、員工獎酬制度
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接軌,在員工紅利費用化已經完成法制建構後,員工分紅之定. 性已經非過去的盈餘分派性質,然公司仍須依舊公司法第235. 條第2項規定於在章程訂明員工紅利之成數,為使公司法與國.
員工分紅制度對公司的影響及因應方法
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情況二：員工紅利半數以現金發放，半數以股票發放 ... 而管理面. 的影響是，費用化使得員工分紅有了客觀衡量的依據，管理者與投資人勢必會開始 ... 針對此缺點，. 主管機關修訂 ...
員工酬勞公司法修正公司章程須變更
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公司法第235條修正刪除第2、3、4項員工分紅之規定後，盈餘分派表不得再有員工分紅之項目；董監事酬勞亦應比照員工紅利之作法，盈餘分派表不得再有董監事酬勞之項目。惟公司 ...
搞懂年終獎金5大要點與發放規定，瞭解管理規章，避免觸法及 ...
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簡單來說，若企業與員工符合《勞動基準法》提到的「年終結算有盈餘」、「全年工作」及「無過失」三個要素，雇主就應該發放獎金或分配紅利。而《公司法》則 ...
薪資與分紅制度
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依「公司章程」規定，如有獲利應提撥1.5%為員工酬勞，並依「員工紅利發放管理規章」進行分配計算，於次年6~7月發放。 營運獎金：. 依「間接人員績效獎金發放辦法」提撥。
規定「年終獎金」或紅利僅「在職員工」能領，合法嗎？
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實務上，許多公司仍會在其獎金或紅利發放辦法中規定，紅利或年終獎金限於發放日仍在職之員工才發給，然而此種約定是否有效，實務上仍有許多爭議。 而按勞基法第29條 ...
離職隔天發『年度員工酬勞』卻領不到他告贏鴻海拿回208萬」! ...
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公司常於規章訂定，發放獎金或紅利時，必須員工在會計年度終結(如12月31日)前在職，且在發放時亦應在職，故若員工在發放獎金或紅利前就已離職，依照 ...