員工賠償上限
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員工賠償比例怎麼算？律師提點3個雇主注意事項，避免求償 ...
https://www.sofar.com.tw
1. 制定明確的損害賠償條款 · 2. 雇主應避免單方面規定員工賠償比例及金額計算方式 · 3. 雇主不可以直接扣薪作為賠償.
員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？
https://www.518.com.tw
· 判決結果：法官認為雇主不能預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，如果員工在工作中有故意或過失損壞產品，觸犯刑罰部分雇主可訴請司法機關辦理；若為 ...
員工犯錯導致損失公司可以要求扣薪水償還嗎？
https://www.hsnews.com.tw
很多人會有迷思，認為員工出錯=扣薪水處置是最直接的做法，但卻忽略勞基法對於員工薪水的保障、以及要求損害賠償議題，其實是屬於民法的統轄範疇，畢竟 ...
員工犯錯導致公司損失，雇主可對勞工求償嗎？
https://vip.104.com.tw
根據法院判例指出，勞工領取薪資應對工作負注意義務，但賠償金額仍會依「勞資間損害原因的過失比例原則」來分配，避免過度侵害個案公平。 文／勝綸 ...
員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？
https://www.legis-pedia.com
勞工工作時故意或過失造成雇主的損害，雇主可以請求賠償，可以選擇透過協商、調解等方式，由勞雇雙方同意的金額、方式進行賠償，但如果協調破局，雙方沒有 ...
員工失誤導致公司損失，可以叫他賠償嗎？
https://www.forwardhrm.com.tw
小編會建議各位企業夥伴，為了保障雇主自身權益，我們可以針對員工的損害賠償責任，分為前、中、後，三個準備階段，. 讓企業站得住腳，也較容易有理去做 ...
員工失誤導致公司有損失
https://www.hkflu.org.hk
就跟據<<僱傭條例>>第三章：工資. 扣薪 2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300 爲限。
勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害
https://www.airroc.org.tw
勞工之行為，若確實質造成雇主損害，雇主當可依法要求賠償，蓋民法第184條即有明文：. 「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」.
失職、累公司蝕錢會被炒？《僱傭條例》中的無理及合理解僱 ...
https://hk.jobsdb.com
根據勞工法例，僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，按理上是不會被炒的，但員工須作出賠償，而金額以$300爲上限。這不是鼓勵大家弄 ...
勞動基準法權益簡介
https://www.mol.gov.tw
工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別待遇 ...