員工酬勞發放對象
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「員工酬勞發放對象」文章包含有：「公司法第235條之1」、「公積、盈餘分派、員工獎酬制度」、「員工、董事酬勞」、「員工薪酬政策」、「員工酬勞公司法修正公司章程須變更」、「員工酬勞制度相關疑義問答集（106年6月修正）一」、「員工酬勞問題」、「員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提...」、「解釋函令」
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公司法第235條之1
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按公司法第235條之1第3項規定，員工酬勞應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意決議以股票或現金方式發放，並報告股東會。如以股票方式發給者，得於同次 ...
公積、盈餘分派、員工獎酬制度
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(八)爭點:員工酬勞制度所取得之股份,公司得否限制轉讓? 公司法於民國107年修法後,允許非公開發行股票之公司發行限制型股. 票,各項獎勵工具發放對象除本公司員工外, ...
員工、董事酬勞
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(1)本公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之十五為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。 (2)本公司得以上開獲利 ...
員工薪酬政策
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「本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之四為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工； 本公司得以上開獲利數額，由 ...
員工酬勞公司法修正公司章程須變更
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員工酬勞發放規定，應由董事會董事2/3以上出席、出席董事半數以上同意決議。 修正案也規定，公司有累積虧損時，應先予以彌補，且除非公營事業的主管機關於章程明定，否則 ...
員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一
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(三) 公開發行公司以股票發放員工酬勞者，其計算股數之 ... 員工酬勞若可能發放股票，於計算每股盈餘時， ... 員工認股權憑證，發放對象為本公司員工者，自.
員工酬勞問題
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準此，員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。2.股東若具有員工身分，且 ...
員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提 ...
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員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 3.倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 如仍有疑問可於上班時間： ...
解釋函令
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第Ⅹ條本公司年度如有獲利，應提撥0%為員工酬勞，由董事會決議. 以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從. 屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會 ...