員工酬勞發放標準

公司法第235條之1

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員工、董事酬勞

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(1)本公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之十五為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。 (2)本公司得以上開獲利 ...

員工薪酬政策

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本公司已於公司章程第24條中明訂員工酬勞之比例範圍：. 「本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之四為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含 ...

員工酬勞公司法修正公司章程須變更

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員工酬勞發放規定，應由董事會董事2/3以上出席、出席董事半數以上同意決議。 修正案也規定，公司有累積虧損時，應先予以彌補，且除非公營事業的主管機關於章程明定，否則 ...

員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一

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答：年度終了後，董事會決議發放之金額與財務報告. 原估列金額有重大變動，即其變動金額達證券交. 易法施行細則第6 條規定重編財務報告之標準. 者，應重編財務報告；若變動 ...

員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提列？

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員工酬勞之分派，自應由公司本於公平原則訂定發放標準並據以辦理。 2.員工酬勞在董事會特別決議後即可發放。惟倘員工酬勞以發行新股方式為之且涉及須修正章程提高 ...